PENGARUH KEPRIBADIAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, ORIENTASI KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. CICOR PANATEC BATAM
Keywords:
Kepribadian, Kualitas Sumber Daya Manusia, Orientasi Kerja, Pengawasan Kerja, Dan Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengamati pengaruh kepribadian, kualitas sumber daya manusia, orientasi kerja dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Cicor Panatec Batam. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Cicor Panatec Batam dengan jumlah 60 orang dan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan metode pengumpulan desain penelitian yang digunakan adalah penyebaran kuisioner melalui Google Form dan disebarkan secara daring melalui Whatsapp. Uji coba instrument dianalisis dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Dari analisis data penelitian menunjukan bahwa Kepribadian, Kualitas Sumber Daya Manusia, Orientasi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel Kepribadian, Kualitas Sumber Daya Manusia, Orientasi Kerja dan Pengawasan Kerja mampu menjelaskan variabel Produktivitas Kerja Karyawan sebesar 76,6% dan sisanya sebesar 23,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
References
Ahmad Tohardi, (2017), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Daulay, D. Dkk. (2017: 218, 219, 220, 222). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli, Medan.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarate dengan Program IBM SPSS. Undip. Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, R. (2018). Pengaruh Rotasi Jabatan Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Harmoni Batam. Jurnal Bening, 171-179.
Ingham, G. 2012. Size of Industrial Organization and Worker Behavior. Cambridge: Cambridge University Press
Pasolong, Harbani. (2013). Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta Sedarmayanti, 2012, Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya, Bandung: Refika
Aditama
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Wulantika, L., & Koswara, Reza, P. (2017). Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen.
