PENGARUH INSENTIF, FASILITAS KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES DI KOTA BATAM

Authors

  • Hanafi Siregar Prodi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Indonesia
  • Meilany Rizkiyanti Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Batam, Indonesia
  • Suhermin Suhermin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Surabaya, Indonesia
  • Ramon Zamora Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Batam, Indonesia
  • Rimayang Ramli Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau Kepulauan, Batam, Indonesia

Keywords:

Insentif, Fasilitas Kerja, Kepemimpinan, Beban Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telkom Akses di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Telkom Akses Batam sebanyak 210 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Fasilitas kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan hasil uji Fhitung sebesar 87,364 ≥ 2,515 Ftabel dengan signifikansi 0,000 ≤ 0,05.

References

Fahlevi, F. (2021). Insentif, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Neo Dipatiukur Bandung - E Library Unikom. (2022). Diakses 5 Desember 2022, dari https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/5013/

Ghozali, I. (2018). Ghozali 2018. Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS, 25.

Indah Tri, L. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Adela Rahayu Jakarta Timur (Doctoral dissertation, Unsada).

Indra Prawira. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40.

Juliana, F. (2021). Pengaruh Insentif dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Akses Kebalen Surabaya - Repository Universitas Wijaya Putra. Uwp.ac.id.

Kardinah Indrianna Meutia, K. I. M., & Bintang Narpati, B. N. G. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur, 5(1), 42-52.

Khoyrunnisya, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Medis Pada Puskesmas Balong (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).

M. Farid Noufal. (2020). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. JURNAL RELEVANSI, 4(1), 12–20. http://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/34

Namira, M. (2019). Pengaruh Masa Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Langkat.

Pingkan Ratag. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT United Tractors Cabang Manado.

Putra, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan tetap Kantor PT Telkom Akses Batam.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

SUSAN, E. (2019, Agustus). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Published

2024-11-11

Issue

Vol. 11 No. 2 (2024): NOVEMBER 2024

Section

Articles