PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYWAN PADA PT. SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING BATAM

Nia Fitri, Ade Parlaungan Nasution

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kepuasan kerja karyawan pada PT.
Schneider Electrik Manufacturing Batam. Sampel yang diambil dalam penelitian ini, mencakup 50
karyawan. Pertanyaan yang diberikan kepada sampel dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan
melalui teknik simple random sampling dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk
Variabel kepemimpinan sebesar 1.115 dan tingkat signifikasi 0,271, nilai t hitung untuk kinerja kerja
sebesar 2,258, dan tingkat signifikasi 0,029 sedangkan t hitung untuk variabel lingkungan sebesar 7,624
dengan tingkat signifikasi 0,000 <0,05. Hasil yang positif dan signifikasi mempengaruhi kepuasan kerja
pada PT. Schneider Elkectric Manufacturing Batam.

Full Text:

PDF

References


Ananto,Reza. (2014). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan

disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai. skripsi. Semarang.

Chandra Hadinata, Himawan. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan

Kompensasi terhadapkepuasan kerja karyawan.Skripsi. Kebumen, Jawa Tengah.

Fitri & Nasution; Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja…

Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja Falsafah, Teori dan Penerapan.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Diviani, Mera. G. (2015). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja

Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Mediasi (studi pada

Karyawan Air Minum Kabupaten Jepara). Skripsi. Semarang: Universitas

Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kinanti, Anissa quentarina. (2012). Hubungan lingkungan kerja dengan

kepuasan kerja pada divisi sumber daya manusia. skripsi.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya

Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.

Bandung: Aditama.

M. Tampubolon, Saur. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan

Harapan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi. Universitas Pakuan Bogor.

Robbins, P. S. (2002). Prinsip-Prinsip Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti. (2003). Good Governance : Dalam Rangka Otonomi Daerah

Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien Melalui Restrukturisasi

dan Pemberdayaan,. Bandung: Mandar Maju.

Sedarmayanti, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi

Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi,

dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: Refika Aditama

Sinta Kadek, Dewi. (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap

kepuasan kerja karyawan, dan Komitmen Organisasi Pada PT. KPM. Skripsi.

Universitas Udayana, Bali - Indonesia

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Bandung: Alfabeta.

Sule, Ernie Tisnawati dkk. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT.Kencana.

Supriyatna, D., & Sylvana, A. (2011). Manajemen. Jakarta: Universitas Terbuka.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Prenada Media Group.

Tajuddin, Sukma juwati. (2012) Pengaruh penilaian prestasi kerja karyawan

terhadap promosi jabatan, skripsi Makassar

Veithzal, Rivai. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:

Raja Granfindo Persada.

Yunus, Rahmat. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Hadji Kalla CabangAlauddin Makasar. Skripsi.

Makassar: Universitas Hasanuddin.

Yunia Pratiwi, Suwesty, (2011). Pengaruh kepemimpinan Dan lingkungan kerja

terhadapkinerja karyawan melalui kepuasan kerja Variabel intervening. (Studi

pada Perusahaan Daerah Air minum Kabupaten wonosobo). Skripsi. Universitas

Negeri Semarang.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v3i1.917

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.