PENGARUH JOB DESCRIPTION, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA INSPEKTORAT KOTA BUKITTINGGI

Aprileny Aprileny, Anne Putri, Aries Tanno

Abstract


The purpose of this study was to see the effect of job description, competence, and compensation on the performance of the State Civil Apparatus at the Bukittinggi City Inspectorate. This type of research is descriptive quantitative with the population is all employees of the ASN Inspectorate of the city of Bukittinggi, in order to obtain a sample of 37 people with a sampling technique. Primary data sources by distributing questionnaires according to the criteria. The data analysis technique used is to test the validity and reliability with Smart-PLS software, then descriptive analysis is carried out to see the level of achievement of the respondents (TCR). The results showed that 1) Job description had a positive and insignificant effect on the performance of the State Civil Apparatus Inspectorate of Bukittinggi city. 2) Competence has a positive and significant effect on the performance of the State Civil Apparatus Inspectorate of Bukittinggi city. This means that the higher the competence of the employee, the better the performance will be. 3) Compensation has a positive and insignificant effect on the performance of the State Civil Apparatus Inspectorate of Bukittinggi.

Keywords


job description, competence, compensation, performance, State Civil Apparatus

Full Text:

PDF

References


Amri, A. (2021). Effect of Profitability, Asset Structure, Business Risk and Sales Growth on Capital Structure In Manufacturing Companies in Basic Industry Sector and Chemistry Listed in Indonesia Stock Exchange. Proceeding:The 1st International Conference on Regional Economic and Development, 7. https://doi.org/https://doi.org/10.32698/ICRED.0453

Amri, A., Rahmadhi, & Ramdani, Z. (2021). Effect of organization commitment, work motivation, and work discipline on employee performance (Case study : Pt. pln (persero) p3b Sumatera upt Padang). International Journal of Educational Management and Innovation, 2(1), 88–99. https://doi.org/10.12928/ijemi.v2i1.3183

Amri, A., & Ramdani, Z. (2020). Pengaruh nilai tukar, kebijakan deviden dan struktur modal terhadap return saham pada perusahaan yang terdaftar di jakarta islamic index. Jurnal Ilmu Keuangan Dan Perbankan (JIKA), 10(1), 17–36. https://doi.org/10.34010/JIKA.V10I1.3556

Ardana.I Wayan, Ni Wayan Mujiati, I. W. M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Graha Ilmu.

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Asrul, Ananda, R., & Rosinta. (2014). Evaluasi Pembajalaran. In Ciptapustaka Media.

Basu Swastha dan Irawan. (2006). Manajemen Pemasaran Modern. Liberti.

Dessler. Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks.

Dharma, E., Sinaga, F. Y., Nainggolan, L. E., & Sisca, S. (2020). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 54–63. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.135

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.21831/nominal.v5i2.11727

Gunawan, Y. M., Wibowo, A. P., Manajemen, J., Ekonomi, F., Tangerang, U. M., Kemerdekaan, P., No, I. B., Rw, R. T., & Tangerang, K. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Description Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Inoplasindo Mas Perkasa. Prosiding Konferensi Nasional Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi (KNEMA), 1177, 1–11.

Hani, H. T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2). BFEE.

Hartati, Y., Sri Langgeng Ratnasari, & Susanti, E. N. (2019). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Concept and Communication, 9(23), 294–306.

Kusmana, S. (2017). Pengembangan Literasi Dalam Kurikulum Pendidikan Dasar Dan Menengah. Jurnal Pendidikan, Kebahasaan, Dan Kesusastraan Indonesia, 1(1), 151–164. http://journal.um.ac.id/index.php/jptpp/article/view/8610

Malayu S.P. Hasibuan. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Malthis dan Jakson. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Mangkuprawia, S. (2009). Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. IPB.

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–6. https://doi.org/10.31849/jieb.v15i1.72

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Pln ( Persero ) Upj Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume, 1(1), 46–54.

Mondy Wayne. R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2), 167–175. https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438

Nuryanti. (2020). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3).

Oktafien, S., & Yuniarsih, T. (2017). Effect Of Quality Of Work Life, Organization Communication, Work Satisfaction And Work Discipline To Employee Performance (Study In PNSD In Bandung City Government). Jurnal Wacana Kinerja, 20(2). http://jwk.bandung.lan.go.id/ojs/index.php/jwk/article/view/71/40

Pranaja, A., & Astuti, Y. (2019). lembar kegiatan literasi saintifik untuk pembelajaran jarak jauh topik penyakit coronavirus 2019 (COVID-19). Jurnal Ilmu Pendidikan, 1(3), 294–302. https://edukatif.org/index.php/edukatif/index

Ramdani, Z., Amri, A., Warsihna, J., Ratna Garnasih, T., & Juarsa, E. (2021). Perilaku manajemen keuangan karyawan selama pandemi COVID-19: sebuah studi awal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 8(1), 170–179.

Rampesad, H. K. (2006). Pertajam Kompetensi Anda dengan Personal balance Scorecard. Sinergikan Ambisi Pribadi dengan Ambisi Perusahaan Anda. PPM.

Rivai, V. (2008). Performance Appraisal. PT. Raja Grafindo Persada.

Ruky.Achmad S. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. PT. Gramedia.

Simamora.H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Simanjutak P. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit FE UI.

Soeharyo, S. dan S. (2001). Etika Kepemimpinan Aparatur. Bahan Ajar Diklat PIM IV. LAN RI.

Sudarma, K., & Murniasih, E. (2016). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kompensasi pada Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Afektif. Management Analysis Journal, 5(1), 24–35. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiNgvj9-tvjAhXO6XMBHZv3CQgQFjAAegQIARAC&url=https%3A%2F%2Fjournal.unnes.ac.id%2Fsju%2Findex.php%2Fmaj%2Farticle%2Fview%2F9270%2F7704&usg=AOvVaw0WHDgyyTCwSdaofdOhd9cf

Susilowati, Sajidan, & Ramli, M. (2017). Analisis keterampilan berpikir kritis siswa madrasah aliyah negeri di Kabupaten Magetan. Seminar Nasional Pendidikan Sains 2017 Dengan Tema "Strategi Pengembangan Pembelajaran Dan Penelitian Sains Untuk Mengasah Keterampilan Abad 21 (Creativity and Innovation, Critical Thinking and Problem Solving, Communication, Collaboration/4C)”, 21(2000), 223–231. http://www.jurnal.fkip.uns.ac.id/index.php/snps/article/viewFile/11417/8102

Tarigan, C. feby, & Sari, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Giovano Abadi Sentosa. Jurnal Global Manajemen, 8(1), 70–78.

Warsihna, J., & Ramdani, Z. (2020). Signifikansi kahoot!: Interaksi manusia dan mesin dalam proses pembelajaran. Kwangsan: Jurnal Teknologi Pendidikan, 8(2), 154. https://doi.org/10.31800/jtp.kw.v8n2.p154--167

Wello, S. K. B., Rauf, R., & Yafet. (2019). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Lima Samudra. Jurnal Mirai Managemnt, 4(2), 122–136. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v1i2.3550

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan