PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN MAN 1 KOTA BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja dan Pengawasan kerja terhadap kinerja Guru dan Karyawan MAN 1 Kota Batam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Kesimpulan penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh parsial terhadap kinerja Guru dan Karyawan, disiplin kerja beperngaruh parsial terhadap kinerja Guru dan Karyawan, Pengawasan kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja Guru dan Karyawan dan hipotesis terakhir diperoleh bahwa ketiga variabel tersebut (komunikasi, disiplin kerja dan Pengawasan kerja) berpengaruh simultan terhadap kinerja Guru dan Karyawan.References
[1] Abdalraof, S., & Yossef, M. (2017). Efficiency of Personal and Administrative Skills for Managerial Leadership on Administrative Creativity at Najran University. Journal of Education and Practice, 8(6), 113–122.
[2] Bella dan Retno Astuti. 2013. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Metode Partial Least Squares. Jurnal Teknologi Pertanian, Vol. 14 No. 2 hal.95-104. Malang: Universitas Brawijaya.
[3] Firmansyah, H. &. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak
[4] L. Gaol, Jimmy.2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo Anggota Ikapi
[5] Mahardikawanto. 2013. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
[6] Maya, ayu dan Ketut Netra.2013. Pengaruh motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD).
[7] Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja, Edisi Revisi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
[8] Puspita, Atika. 2012. Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Engineering BP Tangguh, Teluk Bintuni, Papua, Skripsi. Jakarta: Universitas Indonesia.
[9] Rahmad dkk. 2015. Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca cola. Jurnal Manajemen, Volume 3 tahun 2015. Singaraja Idonesia: Universitas Pendidikan Ganesha.
[10] Rivai, V. d. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
[11] Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.Bandung.
[12] Sidayanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekertariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal
[13] Siswandi. 2011, Aplikasi Manajemen Perusahaan, Jakarta: Mitra Wacana Media.
[14] Sugiyono. 2011. Metode penelitian kuntitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta
[15] Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media
[16] Group, Jakarta
[17] Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
[18] Yogyakarta:CAPS (Center for for Academic Publishing Service).
[19] Mokodompit, F. R. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Tehadap Efektifitas Kinerja pada PT Radio Memore Anoa Indah. MSDM.
[20] Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Inko Jaya Semarang. Jurnal Among Makarti, 11(21), 28–50.
[2] Bella dan Retno Astuti. 2013. Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan dengan Metode Partial Least Squares. Jurnal Teknologi Pertanian, Vol. 14 No. 2 hal.95-104. Malang: Universitas Brawijaya.
[3] Firmansyah, H. &. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak
[4] L. Gaol, Jimmy.2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo Anggota Ikapi
[5] Mahardikawanto. 2013. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan RSUD Dr. M. Ashari Pemalang. Semarang. Universitas Negeri Semarang.
[6] Maya, ayu dan Ketut Netra.2013. Pengaruh motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Bali: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (UNUD).
[7] Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja, Edisi Revisi. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
[8] Puspita, Atika. 2012. Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Engineering BP Tangguh, Teluk Bintuni, Papua, Skripsi. Jakarta: Universitas Indonesia.
[9] Rahmad dkk. 2015. Pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Coca cola. Jurnal Manajemen, Volume 3 tahun 2015. Singaraja Idonesia: Universitas Pendidikan Ganesha.
[10] Rivai, V. d. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
[11] Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.Bandung.
[12] Sidayanti, Heni. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekertariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal
[13] Siswandi. 2011, Aplikasi Manajemen Perusahaan, Jakarta: Mitra Wacana Media.
[14] Sugiyono. 2011. Metode penelitian kuntitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta
[15] Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media
[16] Group, Jakarta
[17] Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
[18] Yogyakarta:CAPS (Center for for Academic Publishing Service).
[19] Mokodompit, F. R. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Tehadap Efektifitas Kinerja pada PT Radio Memore Anoa Indah. MSDM.
[20] Saleh, A. R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Inko Jaya Semarang. Jurnal Among Makarti, 11(21), 28–50.
Published
2021-06-01
How to Cite
MUNTHE, Lismawati; NASRUL, Herni Widiyah.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN MAN 1 KOTA BATAM.
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), [S.l.], v. 1, n. 2, p. 252-265, june 2021.
ISSN 2797-0566.
Available at: <https://journal.unrika.ac.id/index.php/JMOB/article/view/3728>. Date accessed: 13 feb. 2026.
doi: https://doi.org/10.33373/jmob.v1i2.3728.
Section
Articles
Keywords
Komunikasi, Disiplin Kerja, Pengawasan Kerja, Kinerja
