MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA DIMENSI BATAM

Firman Jaya, T. Munzir

Abstract


Penelitian ini akan mengkaji secara ilmiah 1 variabel, yaitu manajemen kinerja PT. Duta Dimensi Batam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bagaimana gambaran manajemen kinerja pada karyawan. Instrumen disajikan dalam bentuk angket yang disebarkan ke lapangan atau lokasi penelitian. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 38 responden dan memiliki 29 item angket. Dari hasil penelitian ini dapat dianalisis bahwa secara keseluruhan manajemen kinerja karyawan berada pada kategori baik dengan ketentuan “setuju” pada angket yang memiliki persentase 36.8%.


Keywords


Manajemen Kinerja

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M., & Baron, A. 2015. Managing performance: performance management in action. CIPD Publishing.

Azmy, A. 2015. Mengembangkan human resource management yang strategis untuk menunjang daya saing organisasi: perspektif manajemen kinerja (performance management) di bank syariah. Binus Business Review, 6(1), 78-90.

Baharun, H. 2016. Manajemen kinerja dalam meningkatkan competitive advantage pada lembaga pendidikan Islam. At-Tajdid: Jurnal Ilmu Tarbiyah, 5(2), 243-262.

Castello. Shella J. 2014. Effective. Performance Management. New York: McGrow-Hill Companies, Inc.

Hamel, G., & Prahalad, K. 2014.Competing for the Future.Boston, Massachusetts: Harvard Business SchoolPress.

Markos, S., Sandhya, S. M. 2012. Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management, 5(12).

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, SL., HW Nasrul, I Nurdin, Y Susilowati, EN Susanti. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja 1, 160.

Ratnasari, S.L., Susanti, S.N., Munzir, T., Tanjung, R., Sutjahjo, G. (2021). Peranan Manajemen Untuk Pengembangan Karir Dosen. Jurnal Bening. 8(1), 159.

Ratnasari, SL., Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (JMOB). 1 (4), 593-602.

Ratnasari, SL., Girsang, MMMMB., Ariyani, Y. (2021). Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Bening. 8 (2), 189-202.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S. L., Wulandari, S., Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 11 (1), 115-126.

Ratnasari, S. L., Sari, W.N., Siregar, Y., Susanti, E.N., Sutjahjo, G. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi Pada Mahasiswa Di Kota Batam. Proseding of National Conference on Accounting & Finance 4, 440-448.

Rivai V., Basri, A. F. M., Sagala E. J., & Murni S., 2015, Performance Appraisal, Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta, Rajaragrafindo Persada, hal: 55.

Rohaga, T. T. 2014. Implementasi Manajemen Kinerja Di Perum PHT. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2).

Suhartono, I. 2012. Manajemen Kinerja Pada Perusahaan Bisnis Dari Manajemen Kinerja Tradisional Ke Manajemen Kinerja Baru. Among Makarti, 3(1).

Sunarto, 2015, MSDM Strategik, Yogyakarta, Asmus.

Sundawa, I. N., Sumiyati, & Purnama R. 2018. Fenomena Rendahnya Kinerja Karyawan Bagian Produksi Laksana Home Metal Industri Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Sunda, Volume 18 No. 2, page 65-70.

Suryani, N. K., & FoEh, J. E. 2018. Kinerja Organisasi. Deepublish.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i1.4079

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan