ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PEGAWAI

Firdaus Firdaus, Ervin Nora Susanti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perbandingan Kinerja Pegawai di Kantor Camat Kabupaten Rokan Hulu (studi kasus kantor Camat Tambusai dan kantor Camat Rambah). Dengan Menggunakan Teknik Sampling Jenuh, maka diperoleh melalui jumlah sampel yaitu seluruh pegawai yang bekerja di kantor Camat Tambusai dan Pegawai dikantor Camat Rambah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara dan konsioner. Penelitian ini menggunakan kerangka Konseptual melalui indikator kinerja yaitu : Kualitas (X1), Kuantitas (X2), Pelaksanaan Tugas (X3) Tanggung Jawab (X4). Setelah melakukan penelitian diperoleh hasil perbandingan melalui penelitian Deskriptif Kuantitatif melalui rumus (TCR) tingkat pencapaian responden, kinerja pegawai (Y) kantor Camat Tambusai dan Pegawai kantor Camat Rambah adalah baik dalam melayani masyarakatanya. Disarankan pada seluruh pegawai kantor Camat Tambusai dan pegawai kantor Camat Rambah agar selalu mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya dalam memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakatnya.


Keywords


Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Jurnal Etikonomi, 14(1).

Antika, R., dan Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.8. No.2., Agustus 2016. Hal. 1-16.

Asis, Agustiani. 2014. Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Bontang Selatan. Jurnal Ilmu Pemerintahan.

Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Jurnal Etikonomi, 14(1).

Antika, R., dan Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.8. No.2., Agustus 2016. Hal. 1-16.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dharma Surya. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.

Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., dan Zulkifli. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. (2020). Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 1., Maret 2020. Hal. 48-56.

Irawan, A., Gunadi, G., Ratnasari, S. L., & Wibisono, C. (2015). Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening antara Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Mitra di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 56-65.

Ismanto, W., Munzir, T., Ratnasari, S.L., Sutjahjo, G., Ciptono, C. (2021). Karakteristik Individu Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Guru. Jurnal Dimensi. 10 (3), 619-637.

Nasrul, H.W., Irawati, D., Ratnasari, S.L. (2021). Analisis Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jurnal Dimensi. 10 (3), 555-568.

Pasolong, Harbani. 2012. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Rivaldo, Y., Ratnasari, S.L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan disi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 9 (3), 505-515.

Rahayu, W. W., dan Ratnasari, S. L. (2015). Motivasi Sebagai Intervening Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar Negeri Di Bengkong Kota Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.7. No.2., Agustus 2015.

Ratnasari, S.L., Sinaga E.P., Hadi, M.A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan stress Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika. 5(2). 128-140.

Ratnasari, S. L., Wulandari, S., Hadi, M. A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Human Relation, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 11 (1), 115-126.

Ratnasari, S. L. (2016). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT. Budi Jasa Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.8. No.1., April 2016. Hal. 36-40.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2012. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju. Online.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Alfabeta. Online.

Suhardi, Suni, Syafei. 2013. Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bunguran Tengah Kabupaten Natuna. Jurnal Administrasi Negara. (Online).




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i1.4086

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan