PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, Komitmen Organisasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 292 orang. Sampel terdiri dari 168 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dengan rumus Slovin. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta budaya organisasi, kepemimpinan, komitmen organisasional dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ahmadi. 2021. Optimalisasi Motivasi Dan Kinerja Pegawai: Memahami Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya. Bintang Madani: Yogyakarta
Azizah, Siti Nur. 2021. Manajem en kinerja Pekalongan. PT. Nasya Expanding Management (Peneribit NEM - Anggota IKAPI)
Bahri, Saiful. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Surabaya: CV. Jakad Publishing
Budiastuti, Dyah dan Agustinus Bandur. 2018. Validitas dan Reliabilitas Penelitian. Jakarta:L Mitra Wacana Media
Christalisana, Chandra. 2018. Pengaruh Pengalaman Dan Karakter Sumber Daya Manusia Konsultan Manajemen Konstruksi Terhadap Kualitas Pekerjaan Pada Proyek Di Kabupaten Pandeglang. Jurnal Fondasi. Vol. 7, nomor 1, hal. 87-98
Dareho, Maykel P. Paulus Kindangan. Christoffel Kojo. 2017. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delisa Minahasa Manado. Jurnal EMBA (Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 5, No.3, hal. 4475-4484
Darmawan, Kusnanto. 2018. Kepemimpinan Dan Motivasi kerja Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 2, No. 1 hal. 212-222
Edison, Emron., dkk. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Epridawati, Yuliastanty Susi. 2019. Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin. Banyumas: CV. Pena Persada
Fatimah. 2021. Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: PT. Anak Hebat Indonesia
Fazira, Yuni. Riska Mirani. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Dumai. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan. Vol. 4, no. 1
Firdaus. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Banjarmasin Post Group (B. Post). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. Vol. 5, no. 2, hal. 282-289
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika. Jakarta : Salemba Empat
Gunawan, Ce. 2020. Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian. Yogyakarta: CV Budi Utama
Hazrati, Khairina. 2017. Peran sasaran kinerja pegawai (skp) dan sertifikasi terhadap kinerja pustakawan. Jurnal Iqra', Vol. 11, nomor 2, hal. 17-33
Herminingsih, Anik. 2014. Budaya Organisasi Yogyakarta. CV Andi Offset
Kamaroellah, Agoes. 2014. Pengantar Budaya Organisasi (Konsep, Strategi Implementasi dan Manfaat. Surabaya: Buku Pustaka Radja
Kusumayanti, Kepi. Ratnasari Sri Langgeng. Lukmanul Hakim. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas perindustrian dan Perdagangan daerah Kota Batam. Jurnal Bening Vol.7 No 2.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Noor, Juliansyah. 2013. Penelitian Ilmu Manajemen.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Novita. 2021. Pengaruh Motivasi, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nusantara Enterprise. JIMEA Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi. Vol. 5 No. 2 Hal. 735-749
Panjaitan, maludin. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi. Vol. 3, no. 1, hal. 30-42
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Robbins, Stephen P. dan Timothi A. Judge. 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat
Rumaeni, AT Soegito, Nurkolis. 2016. Pengaruh Motivasi kerja Guru Dan Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah Terhadap Disiplin Kerja Guru Smp Negeri Di Kecamatan Comal Kabupaten Pemalang. Jurnal Manajemen Pendidikan. Vol. 5, No. 2, hal. 136-153
Sambung, Roby. 2016. Dimensi Komitmen Organisasional: Dampaknya Terhadap Perilaku Kerja Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Terapan Manajemen Bisnis. Vol. 2, No.1, hal. 28-37
Santoso, Singgih. 2018. Menguasai SPSS Versi 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Satiawan, Muhamat. Amir Makmur. Surayya. 2022. Pengaruh Motivasi, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Nusantara Enterprise. Jurnal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol.7 No. 4
Sinaga, Eduard Ricardo Hasudungan Sinaga. Sri Langgeng Ratnasari. Zulkifli. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu, Dan Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Dimensi. Vol. 9, no. 3, hal. 412-443
Sitorus, Raja Maruli. 2020. Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2012. Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. Yogyakarta: Gava Media
Sutrisno, Edy. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group
Taroreh, Imelda Maria. 2014. Analisa Pengaruh Motivasi kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Para Suster Dina ST.Yoseph Di Indonesia. Jurnal Riset dan Manajemen, Vol. 2 No. 4, hal. 90-102.
Vanjery, Dicky Ari. 2016. Pengaruh Motivasi kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhada Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Dalam Negeri. Tesis. Jakarta: Universitas Prof. DR. Moestopo
Wibowo, 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo, Anton. 2019. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Motivasi kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, Vol. 2, No. 3, hal. 10-19
Yulianti, Praptini. 2015. Komitmen Organisasional Perspektif : Konsep dan Empiris. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, Vol. 2, no. 1, hal. 52-62
Yusuf, Ria Mardina dan Darman Syarif . 2018. Komitmen Organisasional: Definisi, Dioengaruhi dan Mempengaruhi. Makassar: CV Nas Media Pustaka
Yonathan. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan UKM. Jurnal Teknik dan Ilmu computer. Vol. 3, no. 11, hal. 243-251
Yuwono, Teguh. 2019. Kepemimpinan Berbasis Nilai-Nilai. Pekalongan : PT. Nasya Expanding Management (Penerbit NEM - Anggota IKAPI)
DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i3.4840
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan