PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH DPRD PROVINSI KEPULAUAN RIAU

Afrizal Afrizal, Oktavianti Oktavianti, Lukmanul Hakim

Abstract


Kinerja Pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi.  Karena kinerja Pegawai yang tinggi menentukan hasil kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Disiplin, Lingkungan kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah 36 responden. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa  hasil uji t terhadap masing-masing variabel menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau, Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau, Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau,  dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau. Hasil uji F menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau.

Keywords


Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi, Disiplin Kerja

Full Text:

PDF

References


Ahmad, B. S. & Yuwinta, T. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan PT IE), Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 2, No. 1, 56.

Ali. W, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Jurnal Administrare, Vol. 4, No. 1, 15.

Dahlan, D. Hasim & Hamdan, 2017. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar, Jurnal Administrare, Vol. 4, No. 2, 69.

Devy, D. S. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda (Bidang Sekretariat dan Bidang Industri) E-journal Administrasi Bisnis, Vol. 5, No. 1, 93-106.

Diah, I. S. & Eddy, M. S. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 17, No. 2, 136-137.

Djoko, S.W. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Depok, Jurnal fakultas ekonomi dan bisnis (JMM) Vo. 13, No. 2, 289.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Heny, S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun Dosen Program Studi STIE Dharma Iswara Madiun, Jurnal Jibeka Vol. 9, No. 1, 48-49.

Husein, U. 2019. Metode Riset Manajemen Perusahaan, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Isyandi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Jesslyn, H. & Fransisca, A. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop PT. Bersama Lima Putera, Jurnal AGORA Vol. 5, No. 1, 121-131.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Mardi, A. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2, No. 2,121-140.

Nanang, T. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Karyawan, Yogyakarta: Quadrant.

Rani, K. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, Jurnal Widya Cipta, Vol. II, No. 1, 33-34.

Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenadamedia Group.

Theolina, H. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Medis Perawat Di Rsud Sele Be Solu Kota Sorong Provinsi Papua Barat), Jurnal Emba Vol. 4, No. 2, 298.

Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi, Bandung: Alfabeta.

Wahyu, W. 2015. Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur, Jurnal TAPIS Vol.11, No. 2, 131-134.

Yessica, N. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warunk Upnormal Surabaya, Jurnal Agora Vol. 6, No. 1, 1-9.

Yoyok, H. Subagiyono, 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wearnes Education Center, Jurnal Jibeka Vol. 9, No. 1, 70-76.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v2i4.5166

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan