PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN

Henri Gusnaldi Zen, Herni Widiyah Nasrul, Oktavianti Oktavianti, Sri Langgeng Ratnasari, Gandhi Sutjahjo, Widyo Winarso, Shayla Hurul Aini, Adinda Rachel Nainggolan, Mega Heriyanto, Abdul Thalib Bon, Nola Fibriyani Bte Salman

Abstract


Tingkat kemampuan karyawan dalam mencapai sesuatu hasil yang lebih baik perlu diukur sebagai penilaian produktivitas karyawan di dalam perusahaan. Kemampuan dan kontribusi karyawan akan sangat dipengaruhi oleh variable-variabel Sumber Daya Manusia. PT. XYZ adalah salah satu perusahaan manufaktur penunjang industri Migas di kota Batam, Indonesia yang kepemilikan sahamnya diakuisisi oleh perusahaan asing global. Dalam lima tahun terakhir PT. XYZ mengalami tiga kali perubahan skema akuisisi oleh beberapa perusahaan asing global. Kondisi ini memiliki potensi penyesuaian atas beberapa variabel Sumber Daya Manusia seperti Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja yang akan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan PT. XYZ di Batam. Jenis penelitian kuantitatif digunakan dalam meneliti populasi atau sampel tertentu dengan menggunakan instrumen penelitian dan analisis data yang bersifat kuantitatif/statistik, untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 187 orang dan penentuan besaran sampel sebanyak 127 orang dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan; Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan; Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; Gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Motivasi; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


A. Puni, S. K. Hilton, & B. Quao. 2020. The Interaction Effect of Leadership on Employee Commitment in a Developing Country. Manag. Res. Rev., vol. 44, no. 3, pp. 399–417.

Anshori, M. & Iswati, S. 2019, Metodologi Penelitian Kuantitatif. Edisi 1. Airlangga University Press.

Arikunto & Suharsimi. 2019. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto. 2012. Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Arini, D. Wida. & Herman, Hendri. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Tunas Batam Karya”. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, Vol. 1 No. 2.

Armstrong, M. 2016. Armstrong’s handbook of management and leadership for HR: Developing effective people skills for better leadership and management (4th ed.). Philadelphia: Kogan Page Publisher.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Cahyadi, Roby 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Pos Indonesia Batam”, Repository Universitas Terbuka, diakses dari http://repository.ut.ac.id/1057/

Can, Afni. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari”. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, Vol 4, No 1

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV. IRDH.

Fachreza, S. Musnadi, & Abd Majid, M. Shabri. 2018. “Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh”. Jurnal Magister Manajemen. ISSN 2302-0199. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah.

Fadly, M., Herawati, E., & Harefa, H. Y. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Bali Nirwana Garments Kota Tangerang”. Average: Jurnal Ekonomi, Vol. 1, No. 1, 20-27.

Fitri, D., Ratnasari, S. L., & Sultan, Z. (2024). The Examining the Mediating Role of Personality on the Relationship between Talent, Technology Systems, and Employee Competency. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 11(1), 27-40.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo.

Imron. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dan Dampaknya kepada Kinerja Pegawai”. JEM Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 5 No 1.

James. L. Gibson, John M. Ivancevich, James H. Donnelly,Jr., & Robert Konopaske. 2012. Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.

M. K. Mickson, & A. Anlesinya, 2020. “Enhancing Job Satisfaction Among Local Government Servants in Ghana Leadership Behaviours”. International Journal of Public Leadership, vol. 16, no. 1, pp. 1–16.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.)). PT Remaja Rosdakarya.

Masitoh, N., & Herdiana, H. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Wirausaha, Motivasi dan Lingkungan terhadap Produktivitas Usaha Bordir di Kecamatan Kawalu Kota Tasikmalaya”. Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol. 3, No. 2, 114-119.

Maulana, A., & Winarningsih, W. 2020. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Karyawan Media Putra Nusantara”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), Vol. 9, No. 6.

Nofsaftiya, Y. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Dinas Koperasi dan UKM DIY” Disertasi tidak diterbitkan. Depok: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Keluarga Pahlawan Negara.

Northouse, P. G. 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Ed ke-6 (Ati Cahayani, Penerjemah). Jakarta: PT Indeks

Nurrulloh, M. 2013. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur”. Jurnal Ekonomia, Vol. 2, No. 1, 297-306.

Nurlaila, Ratnasari, S.L., Harsasi, M., Sultan, Z. 2024. The Role of Individual Performance in the Influence of Innovation Culture and Quality of Work Life on Competitive Advantage. Journal of Ecohumanism, 2024, 3(4), pp. 327–334.

Purwanti, P., & Usman, O. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Survey Pada Pekerja atau Karyawan Perusahaan di Wilayah Cirebon)”. Diakses dari SSRN: https://ssrn.com/abstract=4130954

Pusvariauwaty, P., Ratnasari, S. L., Siahaan, A., Rahman, A. J., Hairunnisah, A. I., Rasal, A., ... & Kusmawan, E. (2024). Motivasi Manajemen Eksternal Stakeholders Sekolah Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Anak Didik Dan Kinerja Guru. JURNAL DIMENSI, 13(2), 602-611.

Rahmawati, R., Oktora, K., Ratnasari, S.L., Ramadania, R., Darma, D.C. Is it true that lombok deserves to be a halal tourist destination in the world? A perception of domestic tourists Geojournal of Tourism and Geosites, 2021, 34(1), pp. 94–101.

Rahmawati, R., Ratnasari, S.L., Hidayati, T., Ramadania, R., Tjahjono, H.K. What makes Gen Y and Z feel stressed, anxious and interested in doing social tourism when pandemic? Cogent Business and Management, 2022, 9(1), 2084973.

Ramadania, R., Rosnani, T., Ratnasari, S. L., Fauzan, R., & Apriandika, M. N. (2023). Towards Organizational Citizenship Behavior and Religious Performance. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 67-81.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Yana, D. (2019). The Performance of Sharia Banks Employees X Branch Batam Through Work Motivation. ETIKONOMI, 18(1), 63-72.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569

Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Organization Culture and Leadership On Employee Performance. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 2020, 23(13A), SP231329

Ratnasari, S. L., Susanti, E.N., Ismanto, W., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2020). An Experience of tourism development: How is the strategy? Journal of Environmental Management and Tourism, 2020, 11(7), pp. 1877-1886.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S.L., Mahadi, N., Nordin, N.A., Darma, D.C. (2022). Ethical Work Climate, Social Trust, and Decision-Making in Malaysian Public Administration: The Case of MECD Malaysia. Croatian and Comparative Public Administration, 2022, 22(2), pp. 289–312

Ratnasari, S. L., Badawi, S., Susanti, E. N., Susanto, A., Sari, H., Natta, U., ... & Hayati, M. (2024). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, COMPETENCE AND WORK ENVIRONMENT ON POLICE PERSONNEL PERFORMANCE. In PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON MULTIDISCIPLINARY STUDY (Vol. 2, No. 1, pp. 18-29).

Robbins Stephen P, & Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saepul, Asep. & Hamdi, E. Baharudin. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish

Salim, A. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Karina Muara Badak”. Jurnal Ekonomia, Vol. 6, No. 2, 174-190.

Sanjaya, H. W. 2015. Penelitian Pendidikan: Metode, Pendekatan, dan Jenis. Cet ke-3. Jakarta: Kencana.

Sari, H., Ratnasari, S. L., Zulkifli, Z., Ismanto, W., Sutjahjo, G., Pasaribu, R. S., ... & Salman, N. F. B. (2023). PENGARUH KOMPETENSI, KETRAMPILAN, KONSEP DIRI, DAN KARAKTERISTIK PRIBADI TERHADAP KINERJA GURU. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS, 3(4), 260-269.

Sayidah, N. 2012. “Perubahan Organisasional dalam Analisis Diskursus”. Jurnal Ilmiah Akuntansi & Humanika Jinah Vol 2 no.1 Singaraja Desember 2012 ISSN 2089-3310

Setyaningrum, R.P., Ratnasari, S.L., Soelistya, D., ...Desembrianita, E., Fahlevi, M. (2024). Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy. Cogent Business and Management. 2024, 11(1), 2348718.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Susanto, A., Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Megah, S. I., Wilany, E., & Yuliani, S. (2024). Beliefs of English Language Instruction by Indonesian Elementary School Teachers: Exploring the Influence of Environment and Educational Background. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 16(1), 1-13.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja, Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PT Caps.

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suyitno, A. S., & Utomo, H. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarang)”. Jurnal Among Makarti, Vol. 9, No. 2.

Veithzal, Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.

Wahyudi, W., & Rizni, F. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Ramayana Department Store Kebayoran Lama Jakarta Selatan)”. Jurnal Ekonomika dan Manajemen, Vol. 6, No. 2, 139-155.

Winardi, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Yudea, F., Sinaga, E., Pandiangan, J. R., Gulo, H., & Purba, P. Y. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kedisiplinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul Medan”. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), Vol. 3, No. 3, 870-883.

Yudianto, P., Ratnasari, S. L., Hasibuan, S. S., Hamidi, H., Sutjahjo, G., Winarso, W., ... & Nuryanto, N. (2024). ANALISIS STRUKTUR ORGANISASI MATRIKS TERHADAP KEUNTUNGAN BISNIS. JURNAL DIMENSI, 13(2), 625-633.

Zuhroh, D., Jermias, J., Ratnasari, S.L., ...Nurjanah, E., Fahlevi, M. The role of GoJek and Grab sharing economy platforms and management accounting systems usage on performance of MSMEs during covid-19 pandemic: Evidence from Indonesia. Uncertain Supply Chain Management. 2024, 12(1), pp. 249–262

Zuhroh, D., J Jermias, SL Ratnasari, E Nurjanah, Sriyono, M Fahlevi. (2025). The Impact of Sharing Economy Platforms, Management Accounting Systems, and Demographic Factors on Financial Performance: Exploring the Role of Formal and Informal Education in MSMEs. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. Volume 11, Issue 1, March 2025, 100447.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v4i1.7576

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan