PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGALAMAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Suharsono Suharsono, Herni Widiyah Nasrul, Oktavianti Oktavianti, Sri Langgeng Ratnasari, Gandhi Sutjahjo, Widyo Winarso, Anik Herminingsih, Adinda Rachel Nainggolan, Dedi Aviadi, Ananda Kumar Palaniappan, Suhana Suhana

Abstract


Kinerja pegawai yang baik dapat ditunjukkan oleh kemampuan pegawai. Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, pengalaman dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Subdit Mitigasi dan Penanggulangan
Kebakaran BP Batam yang berjumlah 119 orang. Sampel terdiri dari 92 responden, yang diambil
dengan metode random sampling. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengalaman berpengaruh
tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai Pendidikan, pelatihan, pengalaman dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Pendidikan; Pelatihan; Pengalaman; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Adil VM, Sendow GM, Lumintang G. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional,Disiplin kerjadan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja KaryawanPadaDinas Ketenaga kerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA). Vol 6, No 4:3733-3742.

Aprilia LR. 2018. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Isola Resort & Meeting Services. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal. Vol 8, No 1: 15-24.

Arika, Wungu, Jiwo, Brotoharsojo, Hartanto. 2016. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

As'ad. 2015. Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Yogyakarta: Liberty.

Chandrasari F. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi dan Kedisiplinan yang Diperkuat oleh Skills terhadap Kinerja Karyawan LPPKS Indonesia Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi. Vol 8, No 2: 145-160.

Dadie CIB, Nugraheni R. 2016. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Dessler, Gary. 2017.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Edison dkk, Untung. W. 2016. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Jurnal Fokus Ekonomi. Vol. 1, No. 2.

Ernawati,Wijaya B. G., Soedarmadi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya makmur Agung Lestari Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Universitas Semarang.

Fitri, D., Ratnasari, S. L., & Sultan, Z. (2024). The Examining the Mediating Role of Personality on the Relationship between Talent, Technology Systems, and Employee Competency. JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN), 11(1), 27-40.

Fikri, Adnan.2018. Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kecamatan Lowokwaru Kota Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 6, No. 1. No 2: 4-37.

Gitosudarmo, I, Sudita, I., Nyoman.2018. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hamid. 2016.Motivasi Kerja Karyawan. Bandung: Armico.

Handoko. 2017. Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.

Harun. 2015. Aplikasi Standar Akuntansi Pemerintah 2005 terhadap Kebijakan Fiskal dan Akuntabilitas Kinerja Sektor Publik. Manajemen Usahawan. No. 10 Tahun. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Vol 2, No 2: 4-39.

HasibuanM. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadir, R. D., Ratnasari, S. L., & Abduh, M. A. (2022). What Drives Non Performing Financing? Evidence from Islamic Rural Banks in Indonesia During Covid-19. Ikonomika, 6(2), 410888.

Kencanawati. A, A, A, M. 2015. Kepemimpinan, Etos Kerja, Motivasi, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Denpasar Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. Vol 14, No 1: 1-15

Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT.Madu Baru Bantul Yogyakarta). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol 13, No 1: 1-13.

Kinerja karyawan (Studi Pada Perusahaan Nety Collection di Malang). Jurnal Sains Manajemen. Vol 2, No 2: 27-39.

Krisnawati NA, Suartana I. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi,Kemampuan Teknik Personal Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Bandung.Jurnal Akuntansi. Vol 7, No 1: 1-13.

Kusumalita GN, Satria IBH. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak. Surakarta. Jurnal Manajemen. Vol 4, No 2: 1-16.

Lubis K. A.2018. melakukan penelitian dengan mengambil judul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. (Tesis). Universitas Sumatra Utara. Program Pascasarjana. Vol 3, No 1: 1-17.

M. Muli. 2017. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laju Perdana Indah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.Jurnal Manajemen. Vol 3, No 1: 1-18

Maheswari, dan Lutvy. 2015. Pengaruh kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Ekonomi Raharja Tbk Area Jakarta 5.Jurnal Manajemen. Vol 5, No 1: 14-17

Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jokjakarta: GR1.

Marliani S.2016. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Cabang Karawang). Jurnal Buana Akuntansi. Vol 6, No 2: 10-17

Marliani S.2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing).

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Jakarta: Alfabeta

Mathis, R. L., Jackson, J. H. 2017. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Monang 2017.Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penghubung Buton.(Tesis). Universitas Halu Oleo. Program Pascasarjana. Vol. 5, No.9, 2017:5398-5432

Munandar, Sunyoto, A.2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Nitisemito. 2017. Manajemen Personalia, Edisi kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurhaedah, Mardjuni S, Saleh Y. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangke. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol. 5, No. 12, 2018: 7638-7668

Nurlaila, Ratnasari, S.L., Harsasi, M., Sultan, Z. 2024. The Role of Individual Performance in the Influence of Innovation Culture and Quality of Work Life on Competitive Advantage. Journal of Ecohumanism, 2024, 3(4), pp. 327–334.

Oemar, H. 2016. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan (Pendekatan Terpadu). Jakarta: Bumi Aksara.

Pamela & Oloko. 2015. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Pusvariauwaty, P., Ratnasari, S. L., Siahaan, A., Rahman, A. J., Hairunnisah, A. I., Rasal, A., ... & Kusmawan, E. (2024). Motivasi Manajemen Eksternal Stakeholders Sekolah Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Anak Didik Dan Kinerja Guru. JURNAL DIMENSI, 13(2), 602-611.

Rahmawati, R., Oktora, K., Ratnasari, S.L., Ramadania, R., Darma, D.C. Is it true that lombok deserves to be a halal tourist destination in the world? A perception of domestic tourists Geojournal of Tourism and Geosites, 2021, 34(1), pp. 94–101.

Rahmawati, R., Ratnasari, S.L., Hidayati, T., Ramadania, R., Tjahjono, H.K. What makes Gen Y and Z feel stressed, anxious and interested in doing social tourism when pandemic? Cogent Business and Management, 2022, 9(1), 2084973.

Ramadania, R., Rosnani, T., Ratnasari, S. L., Fauzan, R., & Apriandika, M. N. (2023). Towards Organizational Citizenship Behavior and Religious Performance. Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 7(1), 67-81.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., & Yana, D. (2019). The Performance of Sharia Banks Employees X Branch Batam Through Work Motivation. ETIKONOMI, 18(1), 63-72.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518. https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569

Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2020). The Effect of Job Satisfaction, Organization Culture and Leadership On Employee Performance. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 2020, 23(13A), SP231329

Ratnasari, S. L., Susanti, E.N., Ismanto, W., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2020). An Experience of tourism development: How is the strategy? Journal of Environmental Management and Tourism, 2020, 11(7), pp. 1877-1886.

Ratnasari, S. L., Rahmawati, R., Ramadania, R., Darma, D.C., Sutjahjo, G. (2021). Ethical Work Climate In Motivation and Moral Awareness Perspective: The Dilemma by The Covid-19 Crisis? Public Policy and Administration. 20 (4), pp. 398-409.

Ratnasari, S.L., Mahadi, N., Nordin, N.A., Darma, D.C. (2022). Ethical Work Climate, Social Trust, and Decision-Making in Malaysian Public Administration: The Case of MECD Malaysia. Croatian and Comparative Public Administration, 2022, 22(2), pp. 289–312

Ratnasari, S. L., Badawi, S., Susanti, E. N., Susanto, A., Sari, H., Natta, U., ... & Hayati, M. (2024). The Effect Of Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Competence And Work Environment On Police Personnel Performance. PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON MULTIDISCIPLINARY STUDY (Vol. 2, No. 1, pp. 18-29).

Rizaldi MY. 2017.Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laju Perdana Indah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Bandung. (Tesis). Universitas Lampung. Program Pascasarjana. Vol. 3, No. 2 Mei 2017: 194–204

Rosi .S. 2018. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Rakyat IndonesiaTbk. Cabang Kalimantan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.4, No.2 Agustus 2018

Sari, H., Ratnasari, S. L., Zulkifli, Z., Ismanto, W., Sutjahjo, G., Pasaribu, R. S., ... & Salman, N. F. B. (2023). Pengaruh Kompetensi, Ketrampilan, Konsep Diri, Dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Guru. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS, 3(4), 260-269.

Sedarmayanti. 2016. Good Governance (Kepemimpinan yang Baik) Bagian Kedua. Bandung: Mandar Maju.

Setyowati & Haryani 2016Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian S,P, dan Simanjuntak. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siswanto. 2017.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta Junal Ilmu Akuntansi. Vol. 3, No. 2, September 2017: 80-89

Soekidjo, N. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Soetjipto B. W.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Artikel-Artikel Pilihan). Yogyakarta: Amara Books.

Sofyan Yamin, Heri Kurniawan.2019 .Tekhnik Analisis Statistik terlangkap dengan software SPSS. Jakarta: Salemba Infotek.

Subroto Suadi. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. Vol.4 No.1 : 47-57

Sugiono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R, Nurhayati, E, dan Sandy. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: Penerbit Yrama Widya.

Setyaningrum, R.P., Ratnasari, S.L., Soelistya, D., ...Desembrianita, E., Fahlevi, M. (2024). Green human resource management and millennial retention in Indonesian tech startups: mediating roles of job expectations and self-efficacy. Cogent Business and Management. 2024, 11(1), 2348718.

Susanto, A., Ratnasari, S. L., Susanti, E. N., Megah, S. I., Wilany, E., & Yuliani, S. (2024). Beliefs of English Language Instruction by Indonesian Elementary School Teachers: Exploring the Influence of Environment and Educational Background. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 16(1), 1-13.

Sutrisno, Edy, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Umama AH. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Vol 10, Nomor 02, Nopember 2016

Umar, H.2015. Metode Riset Akuntansi Terapan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Veithzal, Rivai Fawzi, Basri, M. A.2016. Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Widodo. 2015. Mengolah Data Statistik Secara Professional. Jakarta: PT Elek Media Komputindo.

Yudianto, P., Ratnasari, S. L., Hasibuan, S. S., Hamidi, H., Sutjahjo, G., Winarso, W., ... & Nuryanto, N. (2024). Analisis Struktur Organisasi Matriks Terhadap Keuntungan Bisnis. JURNAL DIMENSI, 13(2), 625-633.

Zuhroh, D., Jermias, J., Ratnasari, S.L., ...Nurjanah, E., Fahlevi, M. The role of GoJek and Grab sharing economy platforms and management accounting systems usage on performance of MSMEs during covid-19 pandemic: Evidence from Indonesia. Uncertain Supply Chain Management. 2024, 12(1), pp. 249–262

Zuhroh, D., J Jermias, SL Ratnasari, E Nurjanah, Sriyono, M Fahlevi. (2025). The Impact of Sharing Economy Platforms, Management Accounting Systems, and Demographic Factors on Financial Performance: Exploring the Role of Formal and Informal Education in MSMEs. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. Volume 11, Issue 1, March 2025, 100447.




DOI: https://doi.org/10.33373/jmob.v4i1.7580

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan