ANALISA VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KERJA KARYAWAN PT. MANUNGGAL MAJU JAYA

Rudi Yanto Batara Silalahi; Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli

doi:10.33373/bening.v8i1.3131

ANALISA VARIABEL YANG MEMPENGARUHI KINERJA KERJA KARYAWAN PT. MANUNGGAL MAJU JAYA

Rudi Yanto Batara Silalahi, Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli

Abstract

Work performance is the output of the work of its members in achieving the goals of an organization. Because the performance variable is so important, there are many other variables that affect the performance, one of which is personality, work environment and communication. So this study aims to determine the effect of personality, work environment and communication on work performance. This study used all employees of PT. Manunggal Maju Jaya as a sample. Furthermore, data analysis in this study using SmartPls version 2.0 software. Where the results of the study show that there is a significant effect of each personality variable and work environment on work performance, while the communication variable does not have a significant effect on work performance

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Fachrezi, H., Khair, H., 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio J. Ilm. Magister Manaj. 3, 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Fiernaningsih, N., 2017. Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Elresas Lamongan. Adbis J. Adm. dan Bisnis 11, 221. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v11i2.32

Haryono, S., 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen dengan AMOS 22.00, LISREL 8.80 dan Smart PLS 3.0, Luxima Metro Media.

Ningrum, M.E., 2013. Peranan Komunikasi Internal Di Lingkungan Kerja. Indept 3, 25–30.

Nisa, I.C., Rooswidjajani, R., Fristin, Y., 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. J. Bisnis dan Manaj. 5, 198–203. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2663

Pratiwi, W.K., Nugrohoseno, D., 2018. Pengaruh Kepribadian terhadap Kerjasama Tim dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. BISMA (Bisnis dan Manajemen) 7, 63. https://doi.org/10.26740/bisma.v7n1.p63-72

Putra, I.W.R.S., Adnyani, I.G.A.D., 2019. Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ramada Bintang Bali. E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana 8, 2014. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p05

Rialmi, Z., Morsen, M., 2020. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia) 3, 221. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940

Setiawan, R., Lestari, E.P., 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. J. Organ. dan Manaj. 12, 169–184.

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., Andi, D., 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada, in: Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNP Kediri. pp. 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Sunengsih, N., 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepribadian, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Dosen Universitas Darma Persada Di Jakarta (2012). J. Manaj. Untar 18, 245–256.

Surjosuseno, D., 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Ud Pabrik Ada Plastic. AGORA 3, 759–784. https://doi.org/10.1002/9781118834015.ch75

Widyasari, R., Syahlani, S.P., Santosa, K.A., 2017. Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Berpendidikan Tinggi: Analisis Pada Perusahaan Peternakan Di Jawa Tengah Dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Kinerja 11, 40–49.

DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v8i1.3131