PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DELIMAX KONSTRUKSI INDONESIA BATAM

Moch Aminudin Hadi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya tingkat stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan penguji hipotesis.Teknik pengambilan sample penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu seluruh karyawan berjumlah 60 orang maka variabel independen dalam penelitian ini adalah stress kerja, konflik kerja, kepuasan kerja dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan.

Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan uji validitas serta uji realibilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t  dengan bantuan software SPSS 25 dari windows. Hasil ini menunjukkan bahwa stress kerja terhadap kinerja tedapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,175 >  t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,034 < 0,05, konflik kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh tidak positif dan signifikan dengan nilai t hitung 1,799 > t tabel 0,254 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 , kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 2,557 > 0,254 dengan tingkat signifikan 0,013 > 0,05 , stress kerja, konflik kerja, dan kepuasan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan dengan nilai f hitung sebesar 26,008 > f tabel 2,77 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

 

 


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Anwar Prabu, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian. In Suatu Pendekatan PraktiK (p. 174). Rineka Cipata.

Aulya, D. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada polisi lalu lintas metro jakarta pusat. Universitas Islam Negeri (UIN) Syahrif Hidayatullah Jakarta.

Edward E. Lawler III, & Boudreau, J. W. (2015). Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis. In Stanford Business Books (p. 180).

Fatmawati. (2013). hubungan antar karakteristik pekerjaan dengan stress kerja pada awak kereta api PT Kereta Api Indonesia (Persero) di daerah operasi 5 purwokerto [Universitas Muhammadiyah Purwokerto]. http://repository.ump.ac.id/5957/

Fitriana, R. Y. (2013). Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan Perusahaan Roti Salwa Trenggalek. 192. https://doi.org/https://doi.org/10.22219/COGNICIA.Vol1.No1.%25p

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPPS (7th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. . (2012). Dasar - Dasar Ekonometrika. In R. . Mangunsong (Ed.), Dasar - Dasar Ekonometrika (5th ed., p. 172). Salemba Empat.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi (ed.)). Bumi Aksara. https://layanan.dispussipbanyuwangi.id/opac/detail-opac?id=1123

Hermita. (2011). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pada PT Semen Tonasa (Persero) [Jueusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin]. http://repository.unhas.ac.id/bitstream/handle/123456789/430/buat PDF%2C%2C%2C%2C%2C.pdf?sequence=1

Kar, B., & Mishra, D. B. (2016). A Literature Review on Occupational Stress and Job Performance. International Journal of Engineering and Management Research, 6(1), 402–407. http://www.ijemr.net/DOC/ALiteratureReviewOnOccupationalStressAndJobPerformance(402-407).pdf

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/115970/manajemen-sumber-daya-manusia-teori-dan-praktik-.html

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Margono. (2010). Metodologi Penelitian Pendidikam. Rineka Cipta.

Mulyadi Deddy, V. R. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Wali Pers, 1001.

Noermijati, D. P. (2015). The effect of job stress and job motivation on employees’ performance through job satisfaction (A study at PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 18(1), 231–240.

Noor, J. (2011). Metodologi Penelitian. Prenada Media Group.

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.

Reza, Y. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Pusat Rekayasa Fasilitas Nuklir, Batan Serpong). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Ridiansah, P. N. (2013). Pengaruh Self- Esteem Terhadap Motivasi Bertanding Pada Atlet UKM Sepak Bola Universitas Pendidikan Indonesia [Universitas Pendidikan Indonesia]. http://repository.upi.edu/646/

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Teori ke P). Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (3rd ed.). Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & A.Judge, T. (2011). Essentials of Organizational Behavior. In Essentials of Organizational Behavior (14th ed.). Pearson. https://www.amazon.com/Essentials-Organizational-Behavior-Stephen-Robbins/dp/0134523857

Segal, J., Smith, M., Segal, R., & Robinson, L. (2019). Stress Symptoms, Signs, and Causes. Help Guide. https://www.helpguide.org/articles/stress/stress-symptoms-signs-and-causes.htm

Setiyana, V. Y. (2013). Forgiveness dan stress kerja terhadap kinerja perawat. Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 384. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/jipt/article/download/1589/1698

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. In Teori Pengukuran dan Implikasi (p. 187). Graha Ilmu. http://library.um.ac.id/free-contents/index.php/buku/detail/kinerja-pegawai-teori-pengukuran-dan-implikasi-lijan-poltak-sinambela-43805.html

Stephen P.Robbin, T. A. J. (2014). Perilaku organisasi (16th ed.).

Stephen P.Robbin, T. A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV.Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV.Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT Alfabet.

Suryani & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif : Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Prenada Media Group.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Pranada Media Group.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.

Vijayan, M. (2018). Impact Of Job Stress On Employees, Job Performance In Aavin,Coimbatore. Journal of Organisation & Human Behaviour, 6(3). https://www.researchgate.net/publication/325734383

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (5th ed.). Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v7i1.2385

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.