PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB), DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE CABANG BATAM

Rona Tanjung, Yannik Ariyati, Indah Yolandari

Abstract


 

Organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mengetahui hasilnya dilakukan pengujian ini dengan desain deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Populasi penelitian ini 70 orang dengan sampel 60 orang.Teknik sampel menggunakan sampel acak. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menujukkan bahwa OCB (X1) memiliki nilai signifikan 0,000 <0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai signifikan 0,332 > 0,05 artinya tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis kepuasan kerja (X3) menunjukkan nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil uji F sebesar memperlihatkan nilai F 595,024 > F tabel 2,777 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan OCB (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3)  secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Diah Nurhayati. Maria Magdalena

Minarsih. Heru Sei Wulan. 2016.

“Pengaruh Kepuasan Kerja,

Lingkungan kerja dan Loyalitas Kerja

terhadap Organizational Citizenship

Behavior (Studi Kasus PT.

Perwirabhakti Sentrasejahtera Kota

Semarang)”. Journal of Management.

Vol 2 Nomor 2:4

Dian Anggraini Kusumajati. 2014.

“Organizational citizenship behavior

pada perusahaan. Humaniora”. Vol 5

No. 1: 64

Manullang, Marihot. 2013 Manajemen

Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada

University Press

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja

Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja

Grafindo Persada

Rona Tanjung dan Muhammad Zulhardi.

“Pengaruh Gaya

Kepemimpinan, DisiplinKerja dan

Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Zulindo Tour &

Travel Service”. Jurnal Vol 6 No. 1

Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2011.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk Perusahaan. Rajawali Press.

Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi

Aksara

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber

Daya Manusia Edisi Pertama.

Jakarta: Kencana Prenada Media

Group

Surisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada

Media Group

Vannecia Marchelle Soegandhi, Eddy M.

Sutanto, dan Roy Setiawan. 2013

“Pengaruh Kepuasan Kerja dan

Loyalitas Kerja Terhadap

Organizational Citizenship Behavior

Pada Karyawan PT. Surya Timur

Sakti Jatim”. Jurnal AGORA Vol 1

No. 1

Yoga Putrana, Aziz Fathoni, Moh Mukeri

Warso. 2016. “Pengaruh Kepuasan

Kerja Dan Komitmen Organisasi

Terhadap Organizational Citizenship

Behavior Dalam Meningkatkan

Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora

Persada Mediatama Semarang”.

Journal of management. Vol 2 No. 2:2




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v7i1.2422

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.