Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja

Sastra Tamami, Rona Tanjung, Catur Fatchu Ukhriyawati, Rimayang Anggun Laras Prastianty Ramli

Abstract


Penelitian ini memiliki maksud untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. EX Batam. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yang menggunakan kuesioner. Jumlah populasi karyawan di PT. EX Batam ini sebanyak 50 responden dan sampelnya yang dipakai dalam penelitian jumlahnya adalah  50 responden menggunakan metode teknik jenuh. Analisis yang digunakan untuk penelitian ini yaitu meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Hasil analisis yang dapat dalam penelitian ini bahwa variabel-variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Agung Dwi Setiawan. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Makassar: PT Karya Subur Tekhnik Utama.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Creswell, J. W. 2010. Research design: pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan mixed. Yogjakarta: PT Pustaka Pelajar.

Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya

Devito, Joseph A. 2011. Komunikasi Antar Manusia. Pamulang-Tangerang Selatan: Karisma Publishing Group

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Franky Ramli Mokodompit. 2013. Pengaruh Komunikasi organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja. PT Radion Memora Anoa Indah. ).

Gitosudarmo, Indiryo, 2014. Manajemen Pemasaran. Cetakan ketiga, Edisi kedua. Yogyakarta BPFE

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers

Kasmawati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Makassar: PT Sermani Steel.

Mulyana, Deddy, 2014. Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mulyana, Deddy & Solatun, 2013. Metode Penelitian Komunikas:contoh-contoh penelitian kualitatif dengan pendekatan praktis. Cetakan ke 3. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya,

M. Kiswanto. 2010. Pengaruh Kepemipinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kaltim Pos Samarinda.

Rido Sanjaya. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi. Kabupaten Pesisir Barat.

Rona Tanjung. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, PT Zurich Topas Life, Batam

Tanjung, Zulhardi. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi kerja

terhadap kinerja karyawan pada Zulindo Tour & Travel Service.Journal.unrika.ac.id.Vol 6,No.1 2019. ISSN: 2252-52672. Diakses 20 September 2020.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT Refika Adiatama, Bandung.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Susanti, E. N., Aristiani, L. A., & Tanjung, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batam Executive Village Southlinks Country Club. 9(1), 114–124.

Tubagus A. Darojat. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat. PT Refika Aditama, Bandung




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v7i2.2709

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.