PENGARUH INSENTIF DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KARYAWAN DI BPR BARELANG MANDIRI BATAM

Septa diana Nabella

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif kerja dan beban kerja terhadap prestasi karyawan di BPR Barelang Mandiri. Variabel independen dari penelitian ini adalah insentif kerja dan beban kerja dan variabel dependennya adalah prestasi karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah orang yang bekerja di BPR Barelang Mandiri berjumlah 87 orang. Pemilihan sampel digunakan dengan metode sampling jenuh atau sensus dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi. Hasil uji t menunjukkan insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu variabel insentif kerja yang mempunyai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dan menunjukkan variabel beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu variabel beban kerja memiliki signifikansi 0,108 > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak.Hasil uji F menunjukkan variabel insentif kerja dan beban kerja secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap prestasi karyawan yaitu memiiki signifikansi 0,002 < 0,005, maka Ho ditolak dan Ho diterima.

 

Kata kunci : Insentif Kerja, Beban Kerja, Prestasi Karyawan


References


A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Jakarta.

Arikunto. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Dharma, Agus. 2009. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : CV. Rajawali.

Dwi Priyanto. 2008. Mandiri Belajar SPSS (untuk analisis data dan uji statistik), Yogyakarta: MediaKom

George Jones. (2007). Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition. Pearson Prentice Hall.

Hariandja. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Iskandar. 2012. Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Bank BJB Cabang Padalarang.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26-38.

Latan, Hengky. 2013. Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20.0. Bandung: ALVABETA, cv

Kastalani, M. (2015). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Samarinda. Jurnal Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman.

Menpan. (2010). Definisi Beban Kerja. http://www.bkn.go.id diunduh pada tanggal 20 Mei 2017.

Malhotra, K. Naresh. 2017. Riset Pemasaran Pendekatan Terapan, PT. Indeks, Jakarta.

Notoatmodjo. 2005. Metodologi Penelitian Prestasi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Narwawi, Hadari. 2008. MSDM untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University

Nurahma, R. A., Hamid, D., & Hakam, M. S. O. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Motivasi Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 204-212.

Tanjung, R., & Kom, S. pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt vimtech indonesia.

Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Shah, Syed Saad Hussain, et al. 2011. Workload and Performance of employees.”Interdisciplinary Journal of Contempory Research in Business Vol 3, No.5 September 2011”.

Sarwoto. 2008. Dasar-dasar Organisasi Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia.

T. Handoko, Hani .2007. Manajemen. Yogyakarta. Penerbit: BPFE Tarwaka, 2010. Ergonomi Industri. Surakarta : HARAPAN PRESS.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja Devisi Buku Perguruan Tinggi. Jakarta: PT Jasa Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v8i1.3132

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.