PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNNINGDALE TECH BATAM

mira yona; Saepul Rahmanda

doi:10.33373/bening.v8i2.3193

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNNINGDALE TECH BATAM

mira yona, Saepul Rahmanda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sunningdale Tech Batam secara parsial dan simultan Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sunningdale Tech Batam sebanyak 130 orang. Sampel terdiri dari 98 responden yang diambil dengan rumus Slovindengan metode random sampling. Penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepadakaryawan PT. Sunningdale Tech Batam. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan variabel Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sunningdale Tech Batam
Kata Kunci:Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References

DAFTAR PUSTAKA Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74-86.

Ghozali, Imam.(2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IMB spss 25.”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Riduwan.(2012). ”Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian”. Bandung: Alfabeta

Rivai Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2012.) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Tiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robert,(2011). “Performance Management”.Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan, Jakarta : Gramedia Pustaka Tanjung, R., Hadi, M. A., Nabela, S. D., Aziwantoro, J., & Hardiansyah, R. (2021). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KINERJA KARYAWAN PT. SRI INDAH LESTARI DALAM RANGKA PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 1(1), 120-129. Ratnasari, L., & Rahmawati, R. (2020). Uji similarity Jurnal Workplace bullying causing negative employee behaviours: A case from the Indonesian banking sector.

Sugiyono,(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan 23. CV Alfabeta: Bandung. Susanti, E. N., Ratnasari, S. L., Manalu, F. M., & Pasaribu, A. K. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB), 1(2), 171-181.

DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v8i2.3193