PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Deti Kurniati, R. Dewi Mutia Farida, Feby Arma Putra

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis bagaimana Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Karyawan mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 76 orang di Indonesia. Metode kuesioner menggunakan Google Forms digunakan untuk mengirimkan pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2). Hasil analisis data dengan regresi berganda dan hipotesi menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; Lingkungan Kerja tidak memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; Disiplin Kerja memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.

Keywords


Komitmen Kerja; Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; Motivasi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v11i1.6442

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.