Psychological Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka

Hasmita Hasan, Almansyah Rundu Wonua, Andri Stepahnie Titing

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh psychological capital terhadap organizational citizenship behavior di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka, dan (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior di Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Populasi penelitian ini mencakup seluruh pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Kolaka, dengan sampel sebanyak 57 orang yang dipilih menggunakan teknik sensus, sehingga seluruh elemen populasi diteliti. Teknik analisis data meliputi uji measurement model (outer model) dan uji model struktural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara psychological capital terhadap organizational citizenship behaviour dengan p-value sebesar 0.033. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour dengan p-value sebesar 0.000.

Full Text:

PDF

References


Adestyani, F. A., & Nurtjahjanti, H. (2013). Hubungan Antara Psychologicak Capital Dengan Organizational Citizenshio Behavior Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta.

Aisyah, H. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Kasus Pada Karyawan STMIK Indonesia Padang. Jurnal of Enterprise and Development, 21(1), 13–21.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., Saputra, F., Besar, G., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://greenpub.org/JIM/article/view/16

Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 24(2), 170–198. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis170-198

Ansori, M. A., & Wulansari, N. A. (2021). The effect of perceived organizational support and psychological capital on OCB: mediating role of engagement. Diponegoro International Journal of Business, 4(2), 69–81. https://doi.org/10.14710/dijb.4.2.2021.69-81

Arinnandya, Q., & Hukama, L. D. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepemimpinan Spiritual Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pt Mnc Sky Vision Tbk. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 55–63. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.678

Castana, & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1). https://doi.org/10.35968/m-pu.v11i1.597

Febrianti, I. (2022). Pengaruh Psychological Capital terhadap Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior pada Perusahaan Pialang Berjangka di Indonesia.

Felani, H. O., & Nugroho, S. H. (2023). Supporting the Influence of Psychological Capital and Transformational Leadership on Organizational Citizenship Behavior. Pengabdi, 9(2).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gustari, I., & Widodo, W. (2021). On Psychological Capital Affects Organizational Citizenship Behavior Through Affective Commitment. Journal of Humanities and Social Sciences Studies, 3(11), 01–08. https://doi.org/10.32996/jhsss.2021.3.11.1

Jusniati, J., Hendrik, H., & Kurniadi, H. (2023). Fostering Job Satisfaction : Uncovering the Impact of Work Environment and Compensation at Kolaka Transportation Office. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(4), 246–257.

Khalati, M., Behroozi, N., Maktabi, G., & Yailagh, M. S. (2021). The effect of psychological capital components training on grit among medical students suffering from burnout with emphasis on the indirect effect of flow: A multiple indicators, multiple causes model. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 25(4), 20728–20741.

Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173. https://doi.org/10.18196/bti.92107

Maslichah, N. I., & Hidayat, K. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.

Maulidia, Y., & Laksmiwati, H. (2022). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior pada Guru. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(1), 195–205.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Nursyahbana, D. (2020). Pengaruh Psychological Capital dan Religiusitas Terhadap Organizational Cirizenship Behavior.

Pratiwi, R. A., Hendrik, & Kurniadi, H. (2023). Faktor Penentu Nasabah Dalam Memilih Kredit Di Bank Bpd Sultra Unit Kolaka. Modus, 35(2), 227–242.

Putra, R. B., & Fitri, H. (2021). Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Dan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485–512. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.447

Qin, K., Jia, Z., Lu, T., Liu, S., Lan, J., You, X., & Li, Y. (2021). The role of work engagement in the association between psychological capital and safety citizenship behavior in coal miners: A mediation analysis. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(17). https://doi.org/10.3390/ijerph18179303

Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., & Issalillah, F. (2023). Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31–38. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.94

Sholikhah, C. I. R., & Frianto, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perusahaan Ritel. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1). https://doi.org/10.31943/investasi.v9i3.284

Sudirno, D., Sri Mulyani, H., & Prihartini, E. (2022). Psychological Capital Dan Komitmen Organisasional Pengaruhnya Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Bpr Majalengka Jabar. Jurnal Co Management, 4(2), 648–658. https://doi.org/10.32670/comanagement.v4i2.1231

Sudja’i, Issalillah, F., Khayru, R. K., Darmawan, D., & Amri, M. W. (2021). Hubungan Modal Sosial, Modal Psikologi, Modal Diri Karyawan dan Stres Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2).

Theodora, T. H., & Ratnaningsih, I. Z. (2020). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Pramuniaga Pt. X Cabang Tangerang. Jurnal EMPATI, 7(2), 682–690. https://doi.org/10.14710/empati.2018.21698

Wonua, A. R., Astaginy, N., & Ismanto. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Karya Ilmiah Mahasiswa. Penerbit Literacy Institute.




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v11i2.6536

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.