PENGARUH STRESS KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kristiyani Kristiyani; Harries Arizonia Ismail; Sukristanta Sukristanta

doi:10.33373/bening.v11i2.7064

PENGARUH STRESS KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kristiyani Kristiyani, Harries Arizonia Ismail, Sukristanta Sukristanta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh stress kerja, karakteristik pekerjaan, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Apparel One Indonesia Semarang Bagian Product Development. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Apparel One Indonesia Semarang Bagian Product Development yang berjumlah 88 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 88 responden.
Di dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling (sampling jenuh) teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Kemudian metode pengumpulan data melalui kuosioner dan analisa data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji R2.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas, yaitu stress kerja, karakteristik pekerjaan, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun stimultan (bersama-sama). Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,737 yang artinya 73,7 persen variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel stress kerja, karakteristik pekerjaan, budaya organisasi dan kepemimpinan sedangkan sisanya sebesar 26,3 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Ahmad, R., Fikri, M. E., & Rahayu, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA - LANGKAT. Jurnal Manajemen Tools, 137-147.

Astuti, S. D., Subagyo, H., & Adriyanto, Y. (2010). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17-28.

Awang, M. Y., Gorang, A. F., & Allung, Y. M. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Kalabahi Kabupaten Alor. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61-71.

Cahyana, I. S., & Jati, I. K. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI . E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 1314-1342.

Finarti, D. R., Bachri, A. A., & Arifin, S. (2016). HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT. Jurnal Berkala Kesehatan, 115-120.

Ghozali , I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Girsang, W. s. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan RS Putri Hijau No. 17 Medan. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 159-170.

Hasdi, D. E., & Zusmawati. (2018). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG TP-OP DINAS PSDA PROV SUMBAR . Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP, 1-10.

Manampiring, B., Kojo, C., & Soegoto, A. S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PELESTARIAN NILAI BUDAYA SULAWESI UTARA. Jurnal EMBA, 4026- 4035.

Mangkunegara , A. P., & Puspitasari, M. (2015). KECERDASAN EMOSI, STRES KERJA, DAN KINERJA GURU SMA. JURNAL KEPENDIDIKAN, 142-155.

Maria, E., Edison, & Johan. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE TBK. MEDAN. MAJALAH ILMIAH METHODA, 227-237.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 129-147.

Nugroho, A. T. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA, 139-150.

Nugroho, R. E. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL STRESS KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PROYEK. Jurnal Ilmiah Manajemen,, 341 - 354.

Pamungkas, D. G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Kerja, dan Stres Kerja, Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. PLN (Persero) AP2B Sistem Minahasa . Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 369-380.

Sari, P. E. (2017). PENGARUH STRES KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM SURYA SEMBADA SURABAYA. Jurnal Ilmu Manajemen, 1-8.

Setiono, B. A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo III Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 128-146.

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Penelitian Ipteks , 78-88.

Subyantoro, A. (2009). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman). JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 11-19.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Triani, N., Slamet, A. R., & Basalamah, M. R. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Murnih Asih (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Murni Asih Tangerang). e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 113-123.

Wicaksono, S. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia . OPTIMAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1-20.

DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v11i2.7064