PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA SHIPYARD BATAM

Ade Irmaya Sari Sirait, Sastra Tamami, Edwin Agung Wibowo

Abstract


The purpose of this research is to identify and analyze the influence of leadership style, motivation and job satisfaction to employees performance at PT. Citra Shipyard Batam. This study using simple random sampling technique and data analysis methods used are validity, reliability test, classic assumption test and multiple regression analysis. As the object of this study are employees of PT. Citra Shipyard Batam sample image with 65 employees as respondents. The technique of collecting data using questionnaires and interviews.

 

 The results obtained from this study indicate that the value of t hitung for the variable of leadership style at 2,086 and significant level of 0,041, value of  thitung for the motivation of 2,576 and a significant level of 0,012, and t hitung for job satisfaction at 7,092 and significant level of 0,000, which is smaller than 0,05. This indicate a positive and significant results to the improved performance of employees at PT. Citra Shipyard Batam. Data variables that most influence in establishing the performance of employees is job satisfaction variables.


Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indar, dkk. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerrja Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Namlea Kabupaten Buru Provinsi Maluku. (pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/0 5f176bbdd853197b5ba9edc52b 23001.pdf).

Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota Denpasar. Fakultas ekonomi. Bali:

Universitas Udayana. (download.portal garuda.org/article.php?article=8874&val=954).

Lamatenggo, Nina dkk. 2012. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jaakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nasution, Ade Parlaungan, Ponco Bambang Mahargiono, and Yoyok Soesatyo.

"EFFECT OF LEADERSHIP STYLES, ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ETHOS OF WORK ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY (PT. HP METALS INDONESIA THE POWDER COATING)." DIMENSI 5.1 (2016).

Saefullah, Kurniawan dkk. 2010. Edisi Pertama Pengantar Manajemen. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Santoso, Cahyo Budi dkk. 2014. Buku Panduan Penulisan Proposal Skripsi dan Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan. Batam: Universitas Riau Kepulauan.

Sedarmayanti, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sehfudin, Arif. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang. Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Diponegoro. eprints.undip.ac.id/26964/Jurna l.pdf).

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Bandung:Alfabeta.

Sutanto, M Eddy dkk. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife di Surabaya. Surabaya: Universitas Kristen Petra. (repository.petra.ac.id/.../).

Tampi, Bryan Johannes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK. Vol III. No. 4. (ejournal.unsrat.ac.id/index.php/ actadiurna/article/ download/6228/5753).

Trang, Dewi Sandi. 2012. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengaruhnya

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara. Fakultas

Ekonomi dan Bisnis. Manado: Universitas Sam Ratulangi.

(ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/ download/1995/1590).

Wibowo, Agung. 2012. Aplikasi Praktis SPSS Dalam Penelitian.Yogyakarta: Gava Media.

Wibowo, Edwin Agung. "CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM)

DAN APLIKASINYA DALAM INDUSTRI MANUFAKTUR DAN JASA." DIMENSI

2 (2016).




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v4i2.727

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.