PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BIDANG PENGELOLAAN PERSAMPAHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM

Lamra Megawati Br Sipayung; Ramon Zamora

doi:10.33373/bening.v4i2.758

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BIDANG PENGELOLAAN PERSAMPAHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM

Lamra Megawati Br Sipayung, Ramon Zamora

Abstract

The purposes of this research, were to know the influence of intrinsic motivation, extrinsic motivation and transformational leadership on employee productivity in the Field of Waste Management at the Department of the Environment Batam.

The population in this study were all employees in the Field of Waste Management. Samples taken as many as 45 respondents using total sampling technique.

Based on the research results, obtained the following regression equation: Y = 1.596 + 0.805 X1 + 0.618 X2 + (-0.471) X4. Based on statistical data analysis, indicators in this study are valid and are reliable variables. In the classic assumption test, regression model multicoloniarity free does not occur heteroskedastisitas, and normal distribution. The sequence individually on each of the most influential variable is the variable with the intrinsic motivation and extrinsic motivation with t_hitung of 8.171 with t_hitung of 4.045, while the transformational leadership variable has no effect on employee productivity because t_table (2,019) greater than t_hitung (-2.751). Simultaneously intrinsic motivation, extrinsic motivation and transformational leadership positively affect work productivity.

Full Text:

PDF

References

Alimuddin, 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Putra Bintan Borneo Timur di Samarinda. Samarinda:Universitas Mulawarman.

Arif Yusuf Hamali. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. Bandung : Politeknik PIKSI Ganesha Bandung.

Ashar Arsyad, Max O. Siwi, Harry J. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bintang Sewu Sejahtera di Manado. Manado : Jurnal Administrasi Bisnis

Defy Kurniawan. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.

Dr.Bambang Widjanarko.SE.,MM. 2016. Pengaruh Motivasi Instrinsik, Pengawasan dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PTPN IV Dolok Ilir. Medan : Jurnal Ilmiah “DUNIA ILMU” Vol.2 No.1.

Fakhrian Harza Maulana, Djamhur Hamid, Yuniadi Mayoan. 2015. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Malang : Universitas Brawijaya.

Fitri, N., & Nasution, A. P. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penilaian Prestai Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Schneider Electric Manufacturing Batam. BENING, 3(1). Retrieved from http://journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/724

Hidayah Babur Risqi, Chaerul Saleh, Dewi Prihatini. 2016. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel dan Pemandian Kebon Agung Jember. Jember : Universitas Jember

Ismilanto. 2014. Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Surya

Bratasena Plantation di Pelalawan. Pekanbaru : Universitas Riau.

Muh.Fauzin Abadi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Regional III Yogyakarta. Yogyakarta : Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Nasution, A. P., Wibowo, E. A., Hakim, L., Firdaus, R., Ramdani, R., & Syamsi, F. (2017). Survey Atribut Kepuasan Pelanggan Bright PLN Kota Batam Tahun 2016. OPINI, 1(5).

Surono, Patricia Dhiana P, Moh. Mukeri Warso. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Muliapack gravurindo Semarang.

Resky Astrini. 2012. Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makasar. Makassar : Universitas Hasanuddin Makassar.

Ridwan Purnama. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Bandung : Jurnal Strategic, Volume 7, Nomor 14, September 2008

DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v4i2.758