PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SANMINA BATAM

Dwi Purnama Sari, Ferry Muliadi Manalu, Dhenny Asmarazisa

Abstract


Hipotesis 1. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang negatif antara Gaya kepemimpinan dengan kinerja kerja karyawan. Dengan nilai uji thitung (-1.001) < dari ttable ( 1,658 ) dan signifikansi (0.320) > dari 0.005 dan ini menunjukan tidak terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Dengan angka yang positif menunjukkan pengaruh tersebut memiliki nilai negatif dan tidak signifikan.

Hipotesis 2. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi dengan kinrja kerja karyawan. Dengan nilai uji thitung (3.310) > dari ttable ( 1,658 ) dan signifikansi (0.001) < dari 0.005 dan ini menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Dengan angka yang positif menunjukkan pengaruh tersebut memiliki nilai positif dan signifikan.

Hipotesis 3. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara budaya organisasi dengan kinrja kerja karyawan. Dengan nilai uji thitung ( 1,889 ) > dari ttable ( 1,658 ) dan signifikansi ( 0.061 ) > dari ( 0,005 ) dan ini menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Dengan angka yang positif menunjukkan pengaruh tersebut memiliki nilai positif dan tidak signifikan

Hipotesis 4. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja kerja karyawan. hasil perhitungan menunjukan bahwa Fhitung adalah ( 153.402 ) > dari Ftable ( 1,45 )  dengan signifikan sebesar 0.000 lebih rendah dari 0.005 yang artinya hubungan tersebut signifikan. Maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variable gaya kepemimpinan, komunikasi, dan budaya organisasi, terhadap kinerja kerja karyawan.


Full Text:

PDF

References


Aisyah, A., & Ariyati, Y. (2015). Effect Of Price, Quality Products And Quality

Of Customer Satisfaction Level Printing PT. UBC DIBATAM. BENING, 2(2).

Dele.1992. The key to successful management

Edwward, Burnett Tylor. Primitive Culture, 1832 – 1917

Gary Dessler. 2008. Organization and Management, Reston Publishing Company, Inc, Virginia, 1982 dalam T. Hani Handoko, Manajemen Personalia & SumberDaya Manusia, BPFE Yokyakarta.

Gary Dessler.1992.Management personalia,alih bahasa : Darma,Erlangga

Ghozali, (2005) Aplikasi analisi Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit. Universitas Diponegoro Semarang

Gusmanto, G., & Hasibuan, R. (2014). Analisis Pengaruh Citra Merek, Persepsi Harga Dan Daya Tarik Iklan Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Galon Merek Aqua (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Kota Batam). BENING, 1(2).

Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yokyakarta.

Isjanto, 2005, Aplikasi Praktis Riset Pemasaran, PT. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta

Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal itu ?.Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Khasali, Renald.

Koentjara ningrat.2001. Masalah pembangunan,bunga rampai antropologi terapan.Jakarta : LP3ES

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia. Yogyakarta.

Martindas.2006. Dalam Djanali,DepDiknas

Moeljono Djokosantoso, (2003) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Universitas Sumatra Utara

Moh As’ad. 2003.Psikologi Industri, Yogyakarta.

Prasetyo Utomo. 2006. Analisis Pengaruh Pemberdayaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Patra Semarang Convention Hotel, Semarang

Pace, R Wayne dan Faules Don F. Komunikasi Organisasi.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya, 2006.

Pakpahan, M., & Tamami, S. (2015). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Labtech Penta Internasional Batam. EQUILIBIRIA, 2(1).

Rivai, (2006).Performance Appraisal.Raja Grafindo. Jakarta.

Sendjaja.1994. Pengantar komunikasi,Modul Universitas Terbuka

Sharma.1979. Masalah penanggulangan kemiskinan,Yogyakarta

Siahaan, R., Tibrani, Z., & Nasution, A. P. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Komisi Penyiaran Indonesia Daerah (KPID) Provinsi Kepulauan Riau. EQUILIBIRIA, 1(2).

Stephen P. Robbin – Timothy A. 2008. Judge, Prilaku Organisasi 1, Salemba Empat Jakarta.

Stephen P. Robbin – Timothy A. Judge. 2008. Prilaku Organisasi 2, Salemba Empat Jakarta.

Sucipto, (2003).Penilaian Kinerja Keuangan.USU.Digital Library. Medan

Susanto.1997. Management sumber daya manusia CV. Ramadhan

Wibisono.2007. Membedah Konsep dan Aplikasi Corporate Social

Responsibility.Surabaya: Media Grapka

herwanparwiyanto.staff.uns.ac.id/komunikasi-dalam-organisasi.doc

www.scribd.com/doc/23481927/komunikasi-dalam-organisasi

asnidawati.blogspot.com./komunikasi-organisasi-dan-manajemen.html




DOI: https://doi.org/10.33373/bening.v2i1.858

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


ISSN Barcode:

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.