PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VIMTECH INDONESIA
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Vimtech Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penellitian deskriptif asosiatif untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data dan untuk mengetahui pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 30 karyawan. Sumber data penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dengan mengadakan penelitian dan kuesioner skala Likert. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial atau simultan dikatehui bahwa variabel karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 3,358 dan angka probabilitas signifikan 0,002 (p<0,05), selanjutnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung sebesar 5,141 dan angka probabilitas signifikan 0,000 (p<0,05). Secara simultan, pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan diperoleh nilai F hitung sebesar 44,781 > F tabel 4,20 dan nilai Sig 0,000 (p<0,05). Hasil pengujian koefisien determinasi diketahui nilai R2 sebesar 0,768. Artinya adalah variabel independen dapat memberikan informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen sebesar 76,8% dan sisanya sebesar 23,2% diterangkan oleh variabel lain diluar model.
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah M. Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Andi Supangat. 2010. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Ardana dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Edisi Kedua. Graha Ilmu.
Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo, 2012, Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian, Edisi Ke Dua, Penerbit Gava Media,Yogyakarta.
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Dessler, G. (2008). Human Resource Management. 11th Edition, New Jersey: Pearson Education
Dr. Riduwan, M.B.A., 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian.
Alfabeta, Bandung.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “.
Semarang : UNDIP.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ivancevich et.al., (2006). Human Resource Management (10thed). New York: McGraw Hill, Inc
Kurniawati, Elly. 2007. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Birokrasi Terhadap Perilaku Aparat Di Kecamatan Sekampung Kabupaten Lampung Timur. Skripsi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Lampung. Bandar Lampung
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Bandung: Rosdakarya
Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Miftah Thoha. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Miftah Thoha. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya.
Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Nuri Rosyidah. (2013). Analisis Faktor Kinerja Karyawan PTPN (PERSERO) Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Skripsi Psikologi. IAIN sunan ampel Surabaya
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Nuri Rosyidah. (2013). Analisis Faktor Kinerja Karyawan PTPN (PERSERO) Pabrik Gula Tjoekir Jombang. Skripsi Psikologi. IAIN sunan ampel Surabaya
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Robbins , Stephen P. & Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12.
Jakarta Salemba Empat
Sandy Martha, Muhammad. 2015. “Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating”. Tesis di Universitas Widayatama Bandung
Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman J. 2011 Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta:Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Soekidjo Notoatmodjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sofyandi, Herman dan Iwa Garniwa, 2007. Perilaku Organisasional, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia, Bandung
Wahjono, Sentot Imam. 2010. Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.
Abdul Rahman. 2013.Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2
Ahmad Nur Rofi, 2012, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang, Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 3 Nomor 1, Mei 2012
Heriyanus Peoni Vol 3, No 001 (2014)
Jurnal AKMENBIS Akademi Akuntansi Permata Harapan Vol II, No 01 ISSN: 2302-6847. Hal. 55-70 Maret 2013
Nela Pima Rahmawanti,Bambang swasto ArimPrastyo (Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2 Maret 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id)
Ni Made Rena Prilian YayuIndrawati (Jurnal IPTA ISSN : 2338-8633 Vol. 2 No.1, 2014)
Purnomo, Ratno dan Sri Lestari. 2010. Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Persepsi Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (Jbe). Volume.17, Nomor.2. Lembaga Penerbit Universitas Lampung: Bandar Lampung
Tanjung, Zulhardi. 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Zulindo Tour & Travel Service. Journal.unrika.ac.id.Vol 6,No.1 2019. ISSN: 2252-52672. Diakses 27 Oktober 2019.
http://digilib.unila.ac.id/20824/14/BAB%20II.pdf
http://teorionline.net/daftar-pustaka-teorionline/
DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v6i2.2251
Refbacks
- There are currently no refbacks.
![Lisensi Creative Commons](https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.