Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Harindo (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Harindo)

Ferry Muliadi Manalu

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Harindo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner sebanyak 40 orang karyawan yang bekerja di PT. Mitra Harindo dengan menggunakan nonprobability sampling dengan pendekatan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data hasil penelitian menunjukkan bahwa : Variabel gaya mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,368 > 0,05. Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,004 < 0,05. Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sig 0,000 < 0,05 .


Full Text:

PDF

References


Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Danim, S. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok . Jakarta: Rineka Cipta.

Hapid, & Sunarwan, A. R. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Finance Multi Finance Palopo. ISSN 2339 1529 Vol.01 No.02 Juli .

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

Indriyatmoko, Wahyudi, A., & Lamidi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Boyolali. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 10 No. 1 Juni : 76 – 86 .

Kristanto, P. H. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri .

Kurniati, A., & Sartika, E. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Santosa Perkasa Cikarang. ISSN 2338 6584 Vol.04 No.1 April .

Liyas, J. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BTN Cabang Syariah Pekanbaru. Al-Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan) - Volume 3, Nomor 2, Juli - Desember .

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosda Karya.

Musdalifah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Catur Putra Harmonis Makassar. Ad’ministrare, Vol. 3 No. 1, STKIP Pembangunan Indonesia, Makassar .

Oh, A., Rahman, S., & Putra, A. (2018). Analisi Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Indah Logistik Pekanbaru. e-ISSN 2527 8215 KURS Vol. 3 No. 1, Juni .

Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM . Bandung: Alfabeta.

Rahayu, I. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja(Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT.Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis(JAB) Vol.43 No.1 , 2.

Rivai Zainal, Veithzal dkk. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Grafindo Persada.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif,Kombinasi, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.PLN (PERSERO) APD SEMARANG). J@TI Undip, Vol VII, No 2, Mei .

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Suwanto, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank Negara Indonesia, TBK(Regional Sales Manado). Journal Acta Diurna" Volume III No.4 , 4-5.

Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT.Raja Grafindo.

Veithzal Rivai. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo persada.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif Volume 13 No.1 Juni Universitas Batam .

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yuliani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Immanuel Bandung. eISSN 2597-9635 Volume 12 Nomor 2, Desember, pISSN 1410-234X.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v6i1.2344

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.