PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

Amrullah Rasal

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja, pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah Guru SD Swasta di Kota Batam sebanyak 150 guru dengan sampel sebanyak 55 sampel dengan menggunakan Teknik sampling rumus Slovin. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelatihan berengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelatihan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Full Text:

PDF

References


Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau: Zanafa Publishing

Agung, Amanda A, & Hening W.O. (2017).Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.Vol.6,no.7.

Anisah, Tri., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. Jurnal Bening. Vol.6. No.2. Hal. 26-31.

Antika, R., dan Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.8. No.2., Agustus 2016. Hal. 1-16.

Ariani, DR., SL Ratnasari, R Tanjung. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. JURNAL DIMENSI. 9 (3), 480-493.

Ariani, DR., SL Ratnasari, R Tanjung. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Superbox Industries. JURNAL DIMENSI. 9 (1), 74-86.

Bangun, R., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Behavior, Compensation on Employee Performance in Non-Production. Journal of Research in Psychology (JRP). Vol. 1. No.4. pp. 13-66.

Hasibuan, Malayu S.P, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Liyas, Jeli Nata. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.BTN Cabang Syariah Pekanbar,” .Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol 3, No 2:169-180.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Remaja Rosdakarya Offset

Maringka, I. N, Kawet ,L, & Trang, I. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Manado. Jurnal EMBA.Vol.5, no.2.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, cv

Tanduklangi, N. S. L., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Kedisiplinan, Promosi Jabatan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN Di Kecamatan Sekupang. Jurnal Zona Manajerial. Vol.6. No.2., Agustus 2014.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).

Zahara, R., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Holland Bakery Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol. 6. No.1. April 2014.

Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v6i2.3558

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.