KINERJA KEPEMIMPINAN, REKRUTMEN KOMPENSASI DAN PENEMPATAN KERJA

Desi Pratama, Ramon Zamora, Nurhayati Nurhayati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di sekolah Pelita Utama Kota Batam. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan dengan jumlah sampel 110 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan pertama, variabel kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan, nilai t hitung (1,195) < t tabel (1,985) dan nilai signifikansi (0,235) > 0,05. Variabel rekrutmen secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai dengan nilai t hitung (1,112) < t tabel (1,985) dan nilai signifikansi (0,268) > 0,05. Variabel kompensasi secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan dengan nilai t hitung (0,292) < t tabel (1,985) dan nilai signifikansi (0,771) > 0,05. dan variabel penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan dengan nilai t hitung (2,402) > t tabel (1,985) dan nilai signifikansi (0,018) < 0,05. kedua, variabel kepemimpinan, rekrutmen, kompensasi, dan penempatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan dengan nilai f hitung (5,729) > f tabel (2,46) dan nilai signifikansi (0,000) < 0,05.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Rekrutmen, Kompensasi, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Dessler, Gary, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks, Jakarta.

Edy Sutrisno. (2012). Manajemen Sumber Darya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika Edisi Lima. (Diterjemahkan oleh: Mangunsong, R.C.). Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, T. Hani. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedelapan. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan.S.P, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (Teori dan Praktek) Penerbit PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Mangkuprawira. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Prawirosentono, Suyadi., & Primasari, Dewi. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja & Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia (Edisi Ketiga). Yogyakarta, Indonesia: BPFE-Yogyakarta.

Ranupandojo dan Husnan, Suad. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta.

Ratnasari, S. L., & Hartati, Y. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. CV. Penerbit Qiara Media.

Rivai, Ahmad & Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.

Rivai, Sagala. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Edisi Tiga belas. Jakarta : Rajawali Pers.

Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Perusahaan, cetakan ke enam. Jakarta : Rajawali pers Yulinda.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik. Alfabeta: Bandung.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung :

PT.Refika Aditama.

Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Khairuddin, H., & Yuliana. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Non Asn Di Rumah Sakit Umum Daerah Puri Husada Tembilahan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Omar hendro, triniarty, A. R. R. (2020). Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas auto graha palembang (sumatera selatan). 1, 193–210. Volume 1 Nomor 2 Edisi Juli 2020 P-ISSN : 2722-0958- E-ISSN : 2722-094X DOI: https://doi.org/10.35908/ijmpro.

Sitompul, T. I., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh kepemimpinan , motivasi kerja , dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT . Takamori indonesia batam. 8(3), 386–403. DIMENSI, VOL. 8, NO. 3 : 386-403 NOVEMBER 2019 ISSN: 2085-9996.

Www.spssindonesia.com yang dikelola oleh Sahid Raharjo S.Pd, diakses 2021.

Yona, M. (2018). Pengaruh Penempatan Kerja, Keahlian (Skill) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Osi Electronics Batam. Jurnal Bening, 5(1), 26. https://doi.org/10.33373/bening.v5i1.1249.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3815

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.