PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ESUN INTERNASIONAL UTAMA INDONESIA BATAM

Febriana Ananda Silalahi, Edwin Agung Wibowo, Rahman Hasibuan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data menggunakan software SPSS 20. Populasi pada penelitian ini sejumlah 173 orang dengan pengambilan sampel menggunakan rumus slovin didapat 63 sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan dengan nilai t hitung -2,610 < t tabel 1,671 dan sig. 0,083 > 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai nilai t hitung 2,111 > t tabel 1,671 dan sig. 0,038 < 0,05, etos kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai 3,382 > t tabel 1,671 dan sig. 0,001 < 0,05, Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai hitung 2,008 > t tabel 1,671 dan sig. 0,049 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai sebesar Fhitung 9,104 > Ftabel 2,53 dan nilai signifikan 0,000b < 0,05.

Kata Kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan.


Full Text:

PDF

References


Andriani, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kota Pangkalpinang. Bangka Belitung: Program Pascasarjana Universitas Bangka Belitung,

Armanusah, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pustakawan di Badan Arsip dan Perpustakaan Aceh. Banda Aceh: Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam, Program pascasarjana

Arsad, M. (2017). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal PIN: Pemerintahan Integratif, 5 (1) : 135-147

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Fauziyyah, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero) Tbk. Kantor Cabang Palembang.[Skripsi] (Doctoral Dissertation, Uin Raden Fatah Palembang).

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Ginting, D. (2016). Etos Kerja-Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Elex Media Komputindo.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedua). Yogyakarta: BPFE.

Hardiansyah, R. O. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta, Program Pascasarjana

Malayu, Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.A.P., (2016), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya.

Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal of Management Review, 1(2), 75-86.

Panjaitan, B. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada RSUD Cibabat Cimahi). Jurnal Techno-Socio Ekonomika Universitas Sangga Buana YPKP, 10(1), 1-11.

Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikra-Ith Ekonomika, 1(2), 84-92.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administratif dan Operasional). Jakarta : Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338-346.

Sinamo, J. H. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutardji.2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.

Tasmara, Toto. 2012. Membudidayakan Etos Kerja Islami. Penerbit: Jakarta: PT. Gama Insani

Tobing, L., & Manuel, J. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Pabrik Gula Sei Semayang (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Darussalam, Program pascasarjana

Viviana, E. N. (2018). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cipta Karisma Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).

Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten.). Universitas Negeri Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.