PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TIGA PILAR BANGUN PROPERTI DI PEKANBARU

Yuliana Sovianti, Resti Riandi

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tiga Pilar Bangun Properti di Pekanbaru. Tempat penelitian ini dilaksanakan di PT Tiga Pilar Bangun Properti. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 45 orang karyawan PT Tiga Pilar Bangun Properti di Pekanbaru. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan datanya dianalisis dengan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Konstribusi disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar (R2) sebesar 0,538. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bauran antara disiplin dan motivasi kerja karyawan berpengaruh sebesar 53,8% terhadap kinerja karyawan PT Tiga Pilar Bangun Properti, sedangkan sisanya 46,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan oleh penelitian ini.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja.


Full Text:

PDF

References


Astria, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa PT

Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulang. J. Mandiri., Vol. 2,No. 1, Juni 2018, 1-22.

Ega Syaifiqi, d. P. (2020). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Bagian Lapangan PT Jasuma Putri Putra. Vol. 5 No.2Tahun 2020, 227- 246

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap KinerjaKaryawan. Vol.13

No.1 2019 , 1-13

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Suka Buku.

Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

R.Supomo, & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

Winardi. (2016). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Rineka Cipta.




DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v9i2.4745

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.