PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PADA PT ACTIVE MARINE INDUSTRIES BATAM
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan untuk dapat menjalankan segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi dalam sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Active Marine Industries Batam yang berjumlah 80 orang. Sampel terdiri dari 67 responden, yang diambil dengan metode acak sederhana. Analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 25. Hasil peneliian disimpulkan bahwa variable gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (1,113) < t tabel (1,999) atau Sig. (0,270) > 0,05, komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (0,397) < t tabel (1,999) atau Sig. (0,693) > 0,05, kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan t hitung (1,101) < t tabel (1,999) atau Sig. (0,275) > 0,05, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan angka t hitung (3.644) > t tabel (1,999) atau Sig. (0,001) < 0,05. Maka secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Full Text:
PDFReferences
Aditia, Abdul Rahman Raka, Muhammad Wadud, and M. Kurniawan DP. 2020. “Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Sepeda Motor NMAX Pada PT Yamaha A. Rivai Palembang.” Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM 1(01): 23–37. file:///C:/Users/COMPAQ/AppData/Local/Temp/4-Article Text-49-1 1020200903. pdf.
Alwi, Muhamad. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. XYZ.” Jurnal Logika Universitas Swadaya Gunung Jati XIX(1): 73–87. http:%5C%5Cjurnal.unswagati.ac.id.
Barolla, Johanis Darwin. 2020. “Pengaruh Computer Anxienty Terhadap Keahlian Pemakaian Komputer Dengan Dimoderasi Motivasi Belajar Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Universitas Pattimura Ambon).” jurnal sosial, sains & humaniora 1(1): 24–32. file:///C:/Users/COMPAQ/AppData/Local/Temp/2158-Article Text-10199-1-1020200630.pdf.
Belti Juliyanti, Onsardi. 2020. “Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB)e-ISSN 2723-424X ||Volume||1||Nomor||2||Desember ||2020|| Website: Http:// Jurnal.Imsi.or.Id/Index.Php/Jimb/.” Jurnal Manajemen Modal Insani DAN Bisni 1(2): 183–91. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/20.
Irwan et al. 2019. “Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Sipil Negara dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pembangunan Di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang.” Jurnal Moderat 5(1): 32–43. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/moderat.
Munir, Misbahul. 2018. “Analisis Pengaruh CAR, NPF, FDR Dan Inflasi Terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah Di Indonesia.” Ihtifaz: Journal of Islamic Economics, Finance, and Banking 1(2): 89–98. http://journal2.uad.ac.id/index.php/ijiefb/article/view/285.
Nirwana br Bangun. 2020. “Pengaruh Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada Pt. Waskita Karya Kabupaten Batubara.” Focus Manajemen UPMI 1(Vol. 1 No. 2 (2020): Focus Manajemen UPMI): 86–93. http://journal.upmi.ac.id/index.php/fmum/article/view/99.
Pradita, Mokhamad Yanuar. 2017. “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi Dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang.” Jurnal Bisnis dan Manajemen 4(2): 154–64.
Ramli, Abdul Haeba. 2019. “Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance in Health Services.” Business and Entrepreneurial Review 18(2): 177.
Simatupang, Basaria F et al. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja , Komunikasi Kerja , Dan Setres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Miduk Arta Medan Info Artikel Riwayat Artikel B . Literatur Artikel.” 1(2): 93–100.
Siswanto, R., and D. Hamid. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 42(1): 189–98.
Sriningsih, Mega, Djoni Hatidja, and Jantje D Prang. 2018. “Penanganan Multikolinearitas Dengan Menggunakan Analisis Regresi Komponen Utama Pada Kasus Impor Beras Di Provinsi Sulut.” Jurnal Ilmiah Sains 18(1): 18–24.
Sulistyono, Sulistyono, and Wiwik Sulistiyowati. 2017. “Peramalan Produksi Dengan Metode Regresi Linier Berganda.” Prozima (Productivity, Optimization and Manufacturing System Engineering) 1(2): 82–89. file:///C:/Users/COMPAQ/AppData/Local/Temp/1350-3732-1-PB.pdf.
Suryani, N. Lilis. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 2(3): 419–35. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/3017.
Veliu, Liridon, Mimoza Manxhari, Visar Demiri, and Liridon Jahaj. 2017. “Social Sciences the Influence Of Leadership Style Son Employee ’ S Performance.” 31(2): 59–69.
Rumengan, J. 2015. “Metodologi Penelitian Kuantitatif”. Medan: Perdana Publishing. Masram. Mu’ah. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional”. Taman Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Syahrum. Salim. 2012 “Metodologi Penelitian Kuantitatif”. Bandung: Citapustaka. Farida, U. Hartono, S. 2015. “ Manajemen Sumber Daya Manusia II”. Ponorogo: Penerbit Umpo Press.
DOI: https://doi.org/10.33373/eq.v8i1.5190
Refbacks
- There are currently no refbacks.
![Lisensi Creative Commons](https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.