PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA KABUPATEN BIMA

Bagus Aditya Pratama, Firmansyah Kusumayadi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Bima. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan mengambil data primer dengan bentuk data kuantitatif. Data kuantitatif tersebut diperoleh dari instument penelitian berupa kuesioner berskala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan pada PT.Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Bima sebanyak  31 orang. Dengan 29 karyawan tetap dan 2 karyawan kontrak, sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 31 orang Karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten Bima dengan teknik sampling jenuh.  Metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang terdiri dari uji validitas, uji reliablitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, uji determinasi, ujit dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Kabupaten.

Kata Kunci:  Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja.


Full Text:

PDF

References


Aprillina, N., & Razak, I. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(3), 1–11.

Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 2(3), 115–136.

Iroth, A., Lengkong, V. ictor P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2098–2107.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Muhraweni, Rasyid, & Gunawan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng (The Influence of Physical Work Environment, Work Environment Non Physical and Communication to. Jurnal Mirai Manajemen, 2(1), 55–70.

Mukaromah, S., & Marselina, R. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus PT Imperial Putra Perdana Bandung) Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 759–768.

Novia, K. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Ganda Mekar Kota Bandung. Jornal Manajemen, 2(2), 1–21.

Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 279–292.

Sulistyaningsih, S., & Martini. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Pemerintah. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE Anindyaguna, 2(1), 151–168.

Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 205–214.




DOI: https://doi.org/10.33373/eq.v10i1.5394

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.