ANALISIS REKRUTMEN, SELEKSI, PENGALAMAN, DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WOHLRAB DI BATAM

Dhenny Asmarazisa Azis, Rona Tanjung, Sriwati Sriwati, Denny Ammari Ramadhan, Lestari Novianti Debataraj, Lestari Novianti Debataraj

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, pengalaman dan penempatan tenaga kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Wohlrab Indonesia Batam sebanyak 180 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapat sampel sebanyak 65 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, pengalaman dan penempatan tenaga kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara parsial rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pengalaman tidak signifikan kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Rekrutmen, Seleksi, Pengalaman dan Penempatan Tenaga Kerja.

Full Text:

PDF

References


Ade, Rachmawati. (2017). Proses Perekrutan Dan Seleksi Karyawan. Vol 4, Jakarta:PT. Alfa Trans Jaya

Afandi. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen,

Diana A, dan Tjiptono F. (2017) Total Quality Management, Edisi Revisi, Penerbit Andi, Yogyakarta

Fathoni, Abdurrahmat (2019). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Hasibuan, Melayu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Hutapea P., (2017) Competencies Based Integrated HR System (http: ww.HRD Club, diakses 28 Januari 2022)

Katodikromo, Tewal dan Trang, (2018) Rekrutmen, Pelatihan Kerja Dan Pengaruh pada kinerja Karyawan CV. Celebes Indonesia Saktu Mer 99 Mega Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi

Kenna. Mc. E dan Beech. N., (2019) The Essence Of MSDM, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi, Yogyakarta

Mathis dan Jackson (2017). Metodelogipenelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Hasibuan, Malayu SP, (2018). ManajemenSumber Daya Manusia Jakarta: Penerbit

Bumi Aksara.

Sunarsi, Teguh. (2018). Manajemen SumberDaya Manusia. Bagian penerbit STIEYKPN. Yogjakarta.

Handoko, (2019)Manajemen Sumber Daya ManusiaDalam Organisasi, Jakarta, Cikal Sakti

Notoatmaja, (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bineka Cipta

Poernomo, H. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC: Journal of Management and Accounting.

Rivai, (2018). Manajemen Sumber Daya Manausia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sahud, dan Djumadidan, (2021) Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat

Sastrohadiwiryo, (2016) Performance Management. Edisi Bahasa Indonesia. Sun. Jakarta

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Siagian, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Simamora, (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Bandung

Sugiyono, (2020). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta

Sulistiyani, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Tohardi. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Papua Jayapura. Future: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi,

Wahyudi, (2017) Pedoman Penyelia, Boulter. N, Dalziel. M

Wali, Qhifari Zaka;2020 Sunaryo, Hadi; Pardiman, Pardiman. Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen

Widodo, (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar




DOI: https://doi.org/10.33373/eq.v11i2.7247

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.