ANALISIS REKRUTMEN, SELEKSI, PENGALAMAN, DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WOHLRAB DI BATAM
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, pengalaman dan penempatan tenaga kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Wohlrab Indonesia Batam sebanyak 180 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga didapat sampel sebanyak 65 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, pengalaman dan penempatan tenaga kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan. Secara parsial rekrutmen, seleksi dan penempatan tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan pengalaman tidak signifikan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Rekrutmen, Seleksi, Pengalaman dan Penempatan Tenaga Kerja.References
Ade, Rachmawati. (2017). Proses Perekrutan Dan Seleksi Karyawan. Vol 4, Jakarta:PT. Alfa Trans Jaya
Afandi. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen,
Diana A, dan Tjiptono F. (2017) Total Quality Management, Edisi Revisi, Penerbit Andi, Yogyakarta
Fathoni, Abdurrahmat (2019). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta
Hasibuan, Melayu (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hutapea P., (2017) Competencies Based Integrated HR System (http: ww.HRD Club, diakses 28 Januari 2022)
Katodikromo, Tewal dan Trang, (2018) Rekrutmen, Pelatihan Kerja Dan Pengaruh pada kinerja Karyawan CV. Celebes Indonesia Saktu Mer 99 Mega Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi
Kenna. Mc. E dan Beech. N., (2019) The Essence Of MSDM, Edisi Bahasa Indonesia, Penerbit Andi, Yogyakarta
Mathis dan Jackson (2017). Metodelogipenelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Hasibuan, Malayu SP, (2018). ManajemenSumber Daya Manusia Jakarta: Penerbit
Bumi Aksara.
Sunarsi, Teguh. (2018). Manajemen SumberDaya Manusia. Bagian penerbit STIEYKPN. Yogjakarta.
Handoko, (2019)Manajemen Sumber Daya ManusiaDalam Organisasi, Jakarta, Cikal Sakti
Notoatmaja, (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bineka Cipta
Poernomo, H. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC: Journal of Management and Accounting.
Rivai, (2018). Manajemen Sumber Daya Manausia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sahud, dan Djumadidan, (2021) Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Barat
Sastrohadiwiryo, (2016) Performance Management. Edisi Bahasa Indonesia. Sun. Jakarta
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Siagian, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Simamora, (2017). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja. Bandung
Sugiyono, (2020). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta
Sulistiyani, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Tohardi. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Papua Jayapura. Future: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi,
Wahyudi, (2017) Pedoman Penyelia, Boulter. N, Dalziel. M
Wali, Qhifari Zaka;2020 Sunaryo, Hadi; Pardiman, Pardiman. Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen
Widodo, (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar
