PENGARUH PENGEMBAGAN KARIR, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAPELLA DINAMIK NUSANTARA BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, punishment, dan reward terhadap Kinerja karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Batam yaitu sebanyak 100. Sampel pada penelitian ini ditentukan menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keseimbangan kehidupan kerja secara individu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir, keseimbangan kehidupan kerja, punishment, dan reward secara bersama-sama berpengaruh posititf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Capella Dinamik Nusantara Batam. Dibuktikan dengan hasil uji t variabel Pengembangan karir yaitu sebesar 2,170 > t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,033 < 0,05. Variabel keseimbangan kehidupan kerja nilai t hitung sebesar 0,964 < t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,337 > 0,05 . Variabel punishment t hitung sebesar 3,460 > t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Variabel reward nilai t hitung sebesar 4,295 > t tabel sebesar 1,985 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Serta perolehan f hitung sebesar 29,165> f tabel 2,47 dan signifikan 0,001 < 0,05 Kata Kunci: Pengaruh Pengembangan karir, Keseimbangan kehidupan kerja, Punishment, dan RewardReferences
Handoko, T.H, & Rambe, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. PT Gramedia
Nursita Dewi. (2021). Pengaruh time management, Pengembangan karir, Work life balance, Dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT TDK Electronic Indonesia Batam
Fuad Faishol & Bambang Suko Priyono (2023). Pengaruh Person- Organization (P-O Fit) dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja Dimoderasi komitmen Organizational
Nurhidayah, a. S., Liastuti, e., & Muljadi, m. (2023). The influence of career development on teacher performance at binong permai smp. Jurnal comparative: ekonomi dan bisnis, 5(1), 48–58.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu .(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Sihotang A, (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Pradnya.
Agarwal , S., & Lenka, U. (2015). Study on work-life balance of wamen entrepreniurs-riview and research agenda. Industrial and Commercial Training
Andriani, A. (2017). Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Manajemen Stres Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Karyawati. Jurnal Imiah Psikologi Volume 8 No 4 | Desember 2020: 620-633
Valen, G. e. a. d., 2017. The relationship between work-family balance and quality of life.. journal of vocational behavior, 10
Mcdonald, p., & Bradley, L. (2017) The case for work-life balance: closing the gap between policy and practice. Sydney: husdon global resources
Feny Nurul Widiany 2019 pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada hotel california bandung
Rivai, Veitzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Keenam. PT.Raja Grafindo Persada. Depok
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu .(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Purwanto, M. Ngalim. 2006. Ilmu pendidkan teoritis dan Praktis. Bandung: Remaja Rosdakarya
Irawanti, A. (2016). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara) (Doctoral
dissertation, UIN Walisongo)
Nnaji-Ihedinmah, N., & Egbunike, F. (2015). Effect of Rewards on Employee Performance in Organizations: A Study of Selected Commercial Banks in Awka Metropolis. European Journal of Business and Management.
Handoko, H. T. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Michael Armstrong dan Helen Murlis, Manajemen Imbalan Strategi dan Praktik Remunasi, Bhuana Ilmu Populer, Jakarta, 2003, hlm. 86-87
Soemohadiwidjojo. Arini T.2015. “Panduan Praktis Menyusun KPI”. Jakarta: Raih Asa Sukses
McKenna, Eugene dan Nic. Beech. (2017). The essence of human resource Management. Percetakan ANDI. Jakarta.
Dicky Saputra, Lenny Hasan, Nurlina. 2017. “Pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (persero) divisi Regional II Sumatera Barat
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu .(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Moeheriono, 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, cetakan kedua, Jakarta: Ghalia Indonesia. Hlm 61
Michael Armstrong dan Helen Murlis, Manajemen Imbalan Strategi dan Praktik Remunasi, Bhuana Ilmu Populer, Jakarta, 2018, hlm. 86-87
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Sinaga, m. (2023). Pengaruh pengawasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada pt awatronics manufacturing. Prodi manajemen.
Siagian, f. M. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kerja tim, motivasi karyawan, komunikasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di industri manufakturing. Universitas internasional batam.
Arum, h. K. P., Azis, d. A., Nasution, h., Hamidi, h., & Purwaningrum, a. H. (2024). Pengaruh time management, pengembangan karir, work life balance, dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT tdk electronics indonesia batam. Equilibiria: jurnal fakultas ekonomi, 11(1), 35–47.
Sinaga, a., & Rustam, t. A. (2024). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT osi electronics manufacturing solutions. Management studies and entrepreneurship journal (msej), 5(1), 211–218.
Yuliawan, a. K., & Salain, p. P. P. (2023). Pengaruh reward, punishment dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Manufaktur jaya bali. Journal of applied management studies, 4(2), 159–174.
