PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI KANTOR CAMAT SAGULUNG
Abstract
The research was conducted in the District Sagulung. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and discipline to the performance, both separately (partial) and collectively - together (simultaneously).
In this study, the authors use the method of sample with a total of 35 people to serve as respondents of the total population (employees). While the types of data used are primary data and secondary data. Sources of primary data obtained from questionnaires to employees in the district kompoten Sagulung While the secondary data obtained from the District Office Sagulung and documents obtained from the literature - literature-related and can support as well as useful for this research. Data was collected through interviews and questionnaires. Data were analyzed by descriptive statistics, which are used to describe the objects that give an overview of the study through the data with methods drawn from a population sample obtained in the field associated with the theory - a theory that is relevant and quantitative techniques to the analysis of the data that has been given a score according to the measurement scale used is the Likert scale and the results of the test using SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 20.
From the research, the authors conclude that the partial leadership style (X1) and a significant positive effect on performance (Y), with test results for 0919 or 91.9%, and Discipline (X2) is also a significant effect on performance (Y), it can be seen from the test results for 0884 or 88.4%. Then the simultaneous testing Leadership Style and Disciplinary positive and significant effect (strong) on Employee Performance in Batam City District Sagulung to sled for 0834 or 83.4%, as for the rest of 0166 or 16.6% influenced by variables or other factors.
Full Text:
PDFReferences
Anoraga, Pandji.2007.PENGANTAR BISNIS : Pengelolaan Bisnis dalam Era Globalisasi.Jakarta : Rineke Cipta.
Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BTN Batam. DIMENSI, 5(2).
Danim,Sudarwan.2000.KepemimpinandalamManajemen.Jakarta:PT.Rineke Cipta.
Dessler Gary,(2008), Manjemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 1.Jakarta:PT.Macanan Jaya.
Efendi, Y. (2016). Performance Kinerja Dosen Di Lingkungan Universitas Riau Kepulauan Ditinjau Dari Aspek Supervisi Dekan Pada Tahun Akademik 2012-2013. DIMENSI, 3(1).
Handoko, T.(2001) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Yogyakarta:BPFE
Harianja, Marihot Tua Efendi (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Karyawan.Jakarta : PT Grasindo.
Hamta, F. (2016). Persepsi Alumni Terhadap Mata Kuliah Anti Korupsi Pada Kurikulum Akuntansi 2014 (Studi Kasus Alumni Prodi Akuntansi Universitas Riau Kepulauan Batam). DIMENSI, 5(2).
Heidjrachman dan Husnan (2000). Manajemen Multi Budaya, Kecakapan Baru Demi Sukses Global (terjemahan).Jakarta.PT Gramedia Pustaka Utama.
Indriantoro, N.& Supomo, B.(2002). Metodologi penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Yogyakarta : Penerbit BPFE.
Istijanto,MM,MCom.(2006). Sumber Daya Manusia, carapraktis mendeteksi dimensi-dimensi kerja pegawai. PT Gramedia. Jakarta.
Malayu Hasibuan, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta : Bumi Akhsara.
Mangkunegara, (2007),Manajemen SDM Perusahaan, PT.Remaja Rosdakarya.Bandung.
Mangkuprawita, Tb. Sjafri, (2007).Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Jakarta:Ghalia Indonesia.
Nurita,2011.Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sagulung Kota Batam.
Oktavianti, O. (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Cara Belajar Terhadap Prestasi Belajar Siswa Smkn 5 Di Kota Batam. DIMENSI, 2(3).
Putra, R. E. (2016). Indeks Kepuasan Keluarga Pasien Terhadap Pelayanan Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. DIMENSI, 3(1).
Salesti, J. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Pendidik Dan Kependidikan Pada Universitas Di Batam. DIMENSI, 3(2).
Sedarmayanti, (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan manajemen pegawai Negeri Sipil.Bandung:Refika Aditama.
Siagian, (2008).Pengembangan Sumber Daya Manusia Insani, Jakarta:Gunung Agung.
Sugiyono (2008), Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Soewarno Handoyo Ningrat, Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen, CV. Masagung, Jakarta.
Sunindia, YW dan Widianti, Ninik.1993.Kepemimpinan Dalam Masyarakat Modern.Jakarta.Renika Cipta.
Tamami, S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Sekretariat Dprd Kota Batam). DIMENSI, 4(1).
Thoha Miftah (2006). Kepemimpinan Dalam Manajemen, PT.Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Veithzal Rivai,2004. Manajemen Sumber Daya manusia untuk perusahaan, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Winardi,2000.kepemimpinan dalam Manajemen,PT. Rineke Putra : Jakarta
Zamora, R. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Pembayaran Rekening Listrik B’right Pt. Pln Batam Pada Unit Pelayanan Batam Centre. BENING, 4(1).
DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v4i2.841
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi 4.0 Internasional.