PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, PELATIHAN DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT BUDI KEMULIAAN BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja, pelatihan serta kerja tim terhadap kinerja tenaga medis di rumah sakit Budi Kemuliaan Batam. Metode dalam pnelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data utama. Sampel terdiri dari 75 orang yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan dimana diperoleh angka t hitung k3 ( 2.903 ) > dari t tabel 1,994 dengan taraf signifikasi hasil sebesar 0,05 sama dengan 0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan dimana diperoleh angka t hitung pelatihan 2.976> dari t tabel 1,994 dengan taraf signifikasi hasil sebesar 0,04 tersebut < 0,05. Kerja tim berpengaruh positif dan signifikan dimana diperoleh angka t hitung kerja tim 5,974> dari t tabel 1,994 dengan taraf signifikasi hasil sebesar 0,00 tersebut < 0,05.maka dapat diambil kesimpulan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja, pelatihan dan kerja tim juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci : Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan, Kerja Tim, Kinerja Tenaga Medis
This study aims to determine the effect of health and safety, training and teamwork on the health workers’ performance at Budi Kemuliaan Batam Hospital. The method in this research was quantitative whichi was using survey research method, that was taking sample from a population and using questionnaire as instrument. The sample consisted of 75 health wokers who were selected by using Purposive Sampling technique. The results showed that safety and health had positive and significant effect which obtained t count of K3 (2.903)> from t table 1,994 with significance level of result equal to 0,05 equal to 0,05. The training had a positive and significant effect where t calculated t arithmetic 2,976> from t table 1,994 with significance level of result 0,04 <0,05. Team work had a positive and significant influence where t calculated team work count 5,974> from t table 1,994 with significance level of result 0,00 <0,05. It can be concluded that health and safety, training and teamwork also had positive effect and significant on employees’ performance.
Keywords: Health and Safety, Training, Teamwork, Health Workers’ Performance
Full Text:
PDFReferences
Ardi Febriawan,( 2014 ).“Jurnal Pengaruh Pelatihan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Danamon Madiun”. Jakarta
Ghozali Imam, ( 2006 ). Statistik Nonparametrik, UNDIP
Hariandja Tua, ( 2005 ). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Grasindo.
Langgeng Sri, ( 2013 ). Jurnal Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi kerja di PT Batam.
Mangkunegara Anwar ( 2014 ).Manajemen Sumber Daya manusia, PT Remaja Rosdakarya.
MunirMisbach, ( 2014 ). Analisa Performance Atribut Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.
MailisaHusnaini, ( 2012 ).Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Gaya Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Sabang.
Mondy Wayne, ( 2008 ). Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta : Erlangga.
Nugrahaning, ( 2013 ). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Konstruksi Pembangunan The Park Solo.
Puspita Atika, ( 2012 ).Jurnal Pengaruh Pelaksanaan Program Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Engineering BPTangguh, Teluk Bintini, Papua, Jakarta : FSIP UI
Sedarmayanti, ( 2014 ).Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Refika Aditama.
Sekaran Uma, ( 2006 ). Metode Penelitian Untuk Bisnis 2 Edisi 4, Jakarta : Salemba Empat. Sugiyono, ( 2014 ). Metode Penelitian Bisnis, Bandung : Alfabeta.
Yani M, ( 2012 ).Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Mitra Wacana Media.
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v6i2.1054
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.