PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PHILIPS BATAM
Abstract
Suatu organisasi baik perusahaan maupun agensi dalam kegiatannya tentu membutuhkan sumber daya manusia yang menunjang upaya pencapaian tujuan yang telah ditetapkan suatu organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia berperan sangat penting, karena faktor manusia menentukan kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Tak satu pun dari perusahaan yang tidak melibatkan manusia dan mampu mewujudkan tujuannya. Karena itu tugas Manajer Personalia harus bisa menyesuaikan antara keinginan karyawan dengan tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT. Philips Batam. Metode penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif atau bentuk angka yang menjelaskan dan mengolah data yang dikumpulkan dengan kuesioner. Pengambilan sampel sampling mekanis dengan metode simple random sampling, dengan survei melalui kuesioner. Selanjutnya, data yang telah dikumpulkan dalam penelitian ini dianalisis dengan regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan SPSS 21. Hasil uji t, sebagian diketahui bahwa untuk variabel bebas adalah kepuasan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan komitmen organisasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji F menunjukkan variabel kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ashrahenny dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hi-Test (Laboratory Of Mechanical Testing). Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 8, Nomor 3, Desember 2016. Hal. 1-10.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10, No. 2, September 2008: 124-135
Darmayanti dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota. Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 8, Nomor 1, April 2016. Hal. 11-18
Devi, Eva Kris Diana. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang).
Djojo, Adji. (2012). Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Penerbit Gava Media. Yogyakarta.
Efendi, Vivi Kusuma dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Di Kecamatan Batam Kota Batam. Zona Manajemen ISSN 2087-6998. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Volume 6, Nomor 3, Desember 2014. Hal. 1-13
Ghozali, H. Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T Hani. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Hasiholan, Leonardo Budi dkk. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Laundry Elephant King. Journal of Management, Volume 2 No.2.
Mangkunegara, Anwar.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke-8. Bandung: Rosda Karya.
Murty, W.A. dan Gunasti, H. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, pages 215-228.
Lilo, Christianto dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supreme Nusapermai Development. Zona Manajerial. ISSN 2087-7331. Volume 7 Nomor 2, Agustus 2015. Hal. 50-69. Fakultas Ekonomi Universitas Batam
Murwanto, Didik dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial. ISSN 2087-7331. Volume 8 Nomor 1, April 2016. Hal. 1-12. Fakultas Ekonomi Universitas Batam
Saputro, Andi dan Ratnasari, Sri Langgeng. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Giken Pricision Indonesia. Zona Manajerial ISSN 2087-7331. Volume 6 Nomor 3, Desember 2014. Fakultas Ekonomi Universitas Batam. Hal. 1-12.
Ratnawati, Intan dan Chaterina, M.T. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Hal. 170-187, Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126.
Ratnasari, Sri Langgeng, Budiman Christiananta, dan Anis Eliyana. 202. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM) ISSN: 0853-1269, STIE YKPN Yogyakarta, Vol. 23, No.1, April 2012, TERAKREDITASI SK DIRJEN DIKTI NO.:64a/DIKTI/Kep./2010 Tanggal 1 Nopember 2010. Hal 51-60
Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Edisi Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Sanusi, Anwar. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Malang.
Sembiring, Masana. (2012). Budaya dan Kinerja Organisasi. Fokusmedia. Bandung.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Sugiono. (2006). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-15. Alfabeta. Bandung.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. (2012). Peilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Penerbit Rajawali Pers.
Tobing, Diana Sulianti, K.L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 11 No. 1, Maret 2009: 3-37.
Wasla, Elvina dan Ratnasari, Sri Langgeng. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. EKSEKUTIF Jurnal Nasional Manajemen Bisnis Volume 13, Nomor 1, Juni 2016 ISSN: 1829-7501 Hal. 97-111
Umar, Husein. (2008). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Posivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibisono, Dermawan. (2011). Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi: Panduan Penyusunan Indikator. Penerbit Erlangga.
Wibowo, Agung Edy. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v7i1.1673
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.