PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR KPU PROVINSI KEPRI

Ferry Muliadi Manalu

Abstract


ABSTRAK                                                                                                    

 Penelitian ini  didasarkan pada kenyataan bahwa sumber daya manusia pegawai negeri belum maksimal dalam tugas-tugas yang diembannya. Untuk itu peranan pimpinan harus dilandasi jiwa profesional dalam memimpin bawahannya.

   Secara umum penelitian ini bertujuan  untuk mengidentifikasi variabel-variabel   yang memprediksi produktivitas . Penelitian  ini dilaksanakan  melalui pendekatan survai.  Variabel-variabel yang dipilih  untuk melihat motivasi kerja dan kepemimpinan sebagai prediktor terhadap produktivitas kerja pegawai. Pengujian penelitian ini dilakukan dengan  menggunakan SPSS versi 17. Subyek penelitian adalah  52 pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Provinsi Kepulauan Riau. Pengumpulan  data dilakukan menggunakan   kuesioner, observasi langsung dan wawancara.

            Hasil  penelitian menunjukkan  bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai  KPU  Provinsi Kepulauan Riau.  Sementara variabel kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.

 


Full Text:

PDF

References


Agung, I Gusti Ngurah.( 2005). Manajemen Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Basu Swastha, Dh. Dan Ibnu Sukotjo,W. (1995). Pengantar Bisnis Modern, Yogjakarta : Liberty.

Depertemen Pendikan dan Kebudyaan. (1993) , Kamus Besar Bahasa Indonesia , Jakarta : Balai Pustaka.

Hadi, Sutrisno. (2010). Analisis Regresi,Yogjakarta : Andi offset.

Handoko, T. Hani.(2008). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta : BPFE - Yogyakarta.

Hasibuan, SP. Malayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Edisi Bumi Aksara.

Iswanto, Yun. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Universitas Terbuka.

Kusriyanto, Bambang. (1993). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Jakarta : PT.Pustaka Binamen Pressindo.

Nawawi, Hadari. ( 2001). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :

Gadjah Mada University Press.

Novitasari, Anita. (2008). Hubungan Motivasi Kerja dan Displin dengan produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Grobogan. Skripsi, Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro. Semarang.

Rachmawati, Ike Kusdyah. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta : Penerbit Andi Yogjakarta.

Ratmawati, Dwi dan Nurri Herachwati. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : Penerbit Universitas Terbuka.

Republik Indonesia. (1999). Undang - Undang RI Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok – Pokok Kepegawaian. Jakarta : Penerbit Asa Mandiri.

Republik Indonesia. (2007). Undang - Undang RI Nomor 22 Tahun 2007 tentang Penyelenggara Pemilu dan UU RI Nomor 23 Tahun 2003 tentang Pemilu Presiden dan Wakil Presiden. Jakarta : Penerbit Asa Mandiri.

Setiawan, Margono. (2005). Pengaruh Kekuasaan Pemimpin, Pemberdayaan, Motivasi, Terhadap Komitmen dan kepuasaan Kerja Dosen. Disertase, Program Pascasarjana Universitas Brawijaya. Malang.

Siagian, P. Sondang. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Siagian, P. Sondang. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.

Situmorang Syafrizal Helmi, dkk. (2010). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Medan : USU Press.

Sujarweni Wiratna.( 2007).Belajar Mudah SPSS Untuk penelitian Skripsi, Tesis, Disertasi dan Umum. Yogjakarta, : Ardana Media.

Sugiyono. ( 2007). Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Uno, B.Hamzah. (2011). Teori Motivasi dan pengukurannya. Jakarta : Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v1i3.184

Refbacks

  • There are currently no refbacks.