PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, LOYALITAS KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Vinca Regina Letsoin, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Engagement karyawan, Loyalitas Kerja, dan Kerja Sama Tim terhadap kinerja karyawan PT. Komunikasi Emas. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Golden Communication sebanyak 50 karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 16. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, dan teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil uji T diketahui keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, loyalitas karyawan tidak mempengaruhi kinerja karyawan, dan kerja tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F diketahui keterlibatan karyawan, loyalitas karyawan, dan kerja tim bersama-sama memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan kontribusi validasi X1, X2, dan X3 dalam mempengaruhi Y sebesar 12,1%, sisanya 87,9% merupakan kontribusi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

 


Keywords


Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja, Kerja Sama Tim, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Afriani, Fitri. 2017. “Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Pada Bank UOB Cabang Pekanbaru)”, (Online), jilid 04 No 01, diakses pada 02 Desember 2017.

Akhmad, Affandi. 2014. “Loyalitas Karyawan yang Bekerja Puluhan Tahun”, (Online), diakses pada 03 Desember 2017.

Arimby, Eriana. 2016. “Pengaruh Kompensasi Prestasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Leo Utama Motor”. Skripsi tidak diterbitkan. Batam: Universitas Riau Kepulauan Batam.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja, Yogyakarta: Gava Media.

Hermawan, I Ketut dan I Gede Riana. 2014. “Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali” (online), jilid 03, No. 03, diakses 03 Desember 2017.

Lewiuci, Princes dan Ronny Mustamu. 2016. “Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga Produsen Senapan Angin”, (online), jilid 04, No. 02, dikases pada 02 Desember 2017.

Marpaung, Marudut. (2014). “Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Sekjen KEMDIKBUD Senayan Jakarta”, (online), jilid 02, No 01, diakses pada 02 Desember 2017).

Ramadhan, Nabilah dan Jafar Sembiring. 2017. “Pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK”, (online), jild 14, No 01, diakses pada 02 Desember 2017.

Rupini, Cokorda. 2015. “Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Keterlibatan dan Kinerja Karyawan” (online), diakses 05 Desember 2017.

Safitri, Rahmadana. 2015. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda”. (online), jilid 03, No.03, diakses 02 Desember 2017).

Sinaga, Roy. 2016. “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kempemimpinan Dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Communication”. Skripsi tidak diterbitkan. Batam: Universitas Riau Kepulauan Batam.

Sriyono, dan Farida Lestari. 2013. “Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas terhadap Produktifitas pada Perusahaan Jasa”, Sidoarjo: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Suwati,Yuli. (2013). Pengaruh Konpensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013, 1 (1): 41-55 Diambil dari: http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2013/03/yuli%20jurnal%20(03-19-13-02-50-31).pdf (07November2018)

Sulistiyani dan Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritik untuk Organisasi Publik. Cetakan I. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Sugiyono. (2018). Statistika Untuk Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Penerbit Alpabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka baru Press

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Enam. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Grup.

Suwatno dan Priansa. (2015). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alpabeta.

Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo.

Wibowo. (2016) Manajemen Kinerja Perusahaan, cetakan ke enam. Jakarta: Rajawali pers

Yulinda dan Rozzyana. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting, Vol.2, 1, March 2018. Page 26-40. ISSN: 2548-9917.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2316

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.