KOMITMEN ORGANISASIONAL: BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, LINGKUNGAN SEKOLAH, DAN KEPUASAN KERJA

Gun Gun Gumilar, Sri Langgeng Ratnasari, Zulkifli Zulkifli

Abstract


Sekolah menjadi berkualitas dan memiliki daya saing, apabila ditunjang oleh sumber daya manusia yang berkualitas, oleh karena itu sumber daya manusia harus diperhatikan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis budaya organisasi, kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional secara parsial dan simultan. Populasi berjumlah 44 guru, dengan sampel 44 sampel, dengan menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian adalah kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan, budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan budaya organisasi, kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.

 


Keywords


Budaya organisasi, Kepemimpinan kepala sekolah, Lingkungan Sekolah, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

Full Text:

PDF

References


Bayu, R,. T., Hulmansyah. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Vol 1 No.1.

Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis. Vol. 5. No. 2

Esra, dan Hamdan. (2015).“The Impact of Corporate Governance on Firm Performance: Evidence From Bahrain Bourse”. International Management Review. Vol.11 No.2.

Endang, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management Vol.02 No.02.

Ekawati, A (2014). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan kerja Karyawan: Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No. 03.

Djamhur, Hamid (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Bengkulu. Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 3

Iqbal, Muhammad (2016). Pengaruh kepuasan kerjaLingkungan Kerja, dan fikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi Rumah Sakit SMC Samarinda. Samarinda. Jurnal Manajemen VoL. 2 No. 2

Jessicha, F. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi pada RSUD Bitung. Jurnal EMBA Vol.6 No. 5

Menda, J. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA Vol.6 No.4.

Mt, C. M., Amri, & Majid, M. S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Struktur Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala Vol. 6. No. 3

Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Revisi. Jakarta: Zifatama Publishing..

Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). Kepemimpinan. Cetakan Kedua. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human Capital MSDM. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, Sri Langgeng dan Yenni Hartati. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Rizqi, Dzikirlah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan .Malang. Jurnal Manajemen. Vol. 7 No. 1

Said, K., Lubis, R., & Putra, T. R. I. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi, Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai serta Implikasinya terhadap Kinerja Rumah Tahanan Negara Kelas IIB di Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, Vol.17 No. 4.

Setiawan, Rudi (2016). Penggaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan kerja , dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal MSDM . Vol. 3 No. 2




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2318

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.