PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Research on employee performance is still an interesting topic in the field of human resource management. The purpose of this study was to analyze the effect of Human Resource Development on employee performance, analyze the effect of Training on employee performance, analyze the effect of competence on employee performance, and analyze the effect of human resource development, training and Competence on Employee Performance. The population of this research is the employees of PT. Mutiara Jaya Batam as many as 50 employees. The research sample of 50 respondents using census sampling techniques. Data collection is done by questionnaire. This study uses multiple linear regression analysis tools. The results showed that Human Resource Development significantly affected employee performance, Training significantly affected Employee Performance, and Competence had no significant effect on Employee Performance, and Human Resource Development, Training, and Competence affected Employee Performance. The variables of Human Resource Development, Training and Competence are able to explain the Employee Performance variable of 72.1% and the remaining 27.9% are explained by other variables not included in this study.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adolfina, Grady dan Lumintang, 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado, Skripsi. Manado: Universitas Sam Ratulangi
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Semarang: UNDIP.
Irawan, A., Gunadi, G., Ratnasari, S. L., & Wibisono, C. (2015). Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening antara Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Mitra di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 56-65.
Kalangi, 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum Volume 2 Nomor 1 Tahun 2015
Karo-Karo dan Tamami, 2016. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit BP. Batam. Bening, 3 (1) 2016: 87-98 JUNI 2016 ISSN CETAK: 2252-52672.
Moklas, 2015. Pengaruh Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Vol. 10 No. 2 Desember 2015 : 99 – 119.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta. Remaja Berkarya.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STIM YKPN, Yogyakarta
Marjuardi, L., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur’an Batam. Jurnal Benefita. Vol.4. No.3., Oktober 2019. Hal. 560-569.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Putri, N. R., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis. Vol.7. No.1., July 2019. Hal. 48-55.
Rahayu, W. W., dan Ratnasari, S. L. (2015). Motivasi Sebagai Intervening Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar Negeri Di Bengkong Kota Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.7. No.2., Agustus 2015.
Ratnasari, S. L. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18 (1).
Ratnasari, S. L. (2014). Pelatihan Dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Y Batam. Mix, 4.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.
Ratnasari, S. L., Rahmawati., Haryani, D. S., Tanjung, R., and Basuki. (2020). Workplace Bullying Causing Negative Employee Behaviors: A Case From Indonesian Banking Sector. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, February 2020. ISSN: 2201-1315.
Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.
Riandy, 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Laboratorium Inspeksi Dan Surveyor Service Di Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 2016, 4 (4): 1059-1072 ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2016
Siagian P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua Puluh Empat. Jakarta. Bumi Aksar.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta.
Syaharuddin Y, Yamanie. 2016. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia IV Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen, Volume 8,(1),2016 ISSN print: 2085-6911, ISSN online: 2528-1518 http://journal.feb.unmul.ac.id.
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2609
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.