PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, TRANSFER ILMU, DAN PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

Eduard Ricardo Hasudungan Sinaga, Sri Langgeng Ratnasari, Zulkifli Zulkifli

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organiasi terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh transfer ilmu terhadap kinerja manajerial, untuk mengetahui pengaruh penerapan teknologi informasi  terhadap kinerja manajerial, dan untuk mengetahu pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, transfer ilmu, penerapan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Perusahaan Baker Hughes Di Indonesia sebanyak  karyawan. Sampel penelitian ini  karyawan. Teknik analisis penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan (1) Budaya Organiasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja manajerial. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positip dan  tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. (3) Transfer Ilmu  berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja manajerial. (4) Penerapan teknologi informasi berpengaruh positip dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. (5) Budaya organisasi, lingkungan kerja, transfer ilmu, dan penerapan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial.


Keywords


Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Trasfer Ilmu; Penerapan Teknologi Informasi; Kinerja Manajerial

Full Text:

PDF

References


Abdullah H. M. 2016. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Management for Management Research. Yogyakarta: Budi Utama.

Alannita, Suaryana. 2014. Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi pada Kinerja Individu. ISSN: 2302-8556. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1(2014):33-4, Hal1-13.

Alabduljader. 2018. The effective role of work environment and its influence on managerial innovation. ISSN 1923-9343. Management Science Letters Journal. Volume 9 Issue 1 pp. 91-104, 2019.

Arikunto. S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, R., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Behavior, Compensation on Employee Performance in Non-Production. Journal of Research in Psychology (JRP). Vol. 1. No.4. pp. 13-66.

Danang, Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Dessler, Gary.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Gibson L et.al. 2012. Organization, Behavior, Structures and Process. Singapore: McGraw Hill, Irwin.

Gonzallex A. Chakraborty. 2014. Expatriate Knowledge Utilization and MNE Performance: A Multilevel Framework. Human Resource Review. Journal of Human Resource Review Elsevier. Volume s-00473; Hal 1-14

Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., dan Zulkifli. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. (2020). Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 1., Maret 2020. Hal. 48-56.

Handriyani, D., dan Ratnasari, S. L. (2014). Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan PT. Snepac Shipping Batam. Jurnal Zona Keuangan. Vol. 6. No. 2. Agustus 2014.

Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Hassan, Noor, Hussin. 2017. Knowledfe Transfer Practice on Organization. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol.7. No 8, Hal 1-12.

Jhon Schermerhon. 2010. Introduction to Management. Hoboken: Jhon Wiley and Sons Pte Limited.

Kreitner, Robert, Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Malthis, Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indrus Kelompok Gramedia.

Mangkunegara, A.A, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.

Martinkenaite. 2014. Antecedents of Knowledge Transfer in Acquisitions. Baltic Journal of Management. Vol 7 Iss 2 pp. 167-18, Hal 1-20.

Musasizi. 2010. Expatriate Capabilities, Knowledge Transfer, Competitive advantage and Financial Performance of Foreign Direct Investments in the Ugandan Service Sector. Uganda. Disertation. Makerere University.

Njoroge J.K, Ongeti W.J, Kinuu.D, Kasom, F.M. 2016. Does External Environment Influence Organizational Performance? The Case of Kenyan State Corporations. Kenya. Jurnal Sciedupress. Vol.3, No 3, Hal 1-11.

Itisemito, S., Alex. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prasetyo, E. J., Ratnasari, S. L., dan Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 2., Juli 2020. Hal. 186-201.

Prihadyanti, Sari, Hidayat. 2017. Peran Ekspatriat dalam Penguatan Kompetensi Inti Perusahaan. Journal of Technology Management, Vol 17(2), Hal 1-25.

Ratnasari, S. L., Christiananta, B., Eliyana, A. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM). Vol. 24., No.1. April, 2012.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Manajemen. Vol. 1. No 2. Hal. 99-112.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., dan Nasrul, H. N. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR). Vol. 2. No. 1., Mei 2020. Hal. 15-25.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli., Nasrul, H. W., dan Supardi. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Benefita. Vol. 5 No. 2. Juli 2020. Hal. 225-237.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.

Robbins, Judge. 2015. Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Romli. 2014. Komunikasi Organiasi Lengkap. Jakarta: Gramedia.

Schenk et all. 2015. The evolutions of Knowledge Management and Transfer Procesess from Domestic to Inernational Multi Sport Events. Journal of European Sport Management Quaterly. VOL. 15, NO. 5, 535–554.Hal 1-40.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sunber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Setiawati, I., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Effects of Organizational Culture, Leadership Style, Motivation, and Organizational Commitment on Employee Work Discipline at Pancaran Maitri Foundation. Manajemen Research Spectrum. Vol.9, No.1 (2019). Pp. 42-47.

Siagian. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Suseno. 2012. Probe Effect Level of Education, Knowledge Management, Motivation and Capabilities on Managerial Performance at the Logistic Industry in Banten Province, Indonesia: VSRD International Journal, Vol No 2.

Sutrisno. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2718

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.