PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PELATIHAN, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Erni Sukmawati, Sri Langgeng Ratnasari, Zulkifli Zulkifli

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan, untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dan untuk  menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah Batam yang berjumlah 52 orang. Sampel penelitian sebanyak 52 orang, yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data diperoleh dengan metode menyebarkan kuesioner kemudian dianalisa dengan menggunakan uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah: (1) gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) pelatihan secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) etos kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta (6) gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Kinerja Karyawan; Gaya Kepemimpinan; Komunikasi; Pelatihan; Etos Kerja; Karakteristik Individu

Full Text:

PDF

References


Agustini, Annisa, Nur, Purnaningsih, Ninuk. 2018. Pengaruh Komunikasi Internal Dalam Membangun Budaya Organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, Fakultas Ekologi Manusia, Volume 16, No. 1, Februari 2018.

Akbar, Surya. 2018. Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara dan Bisnis JIAGANIS, Vol. 3, No. 2 September 2018: 1-17.

Bangun, R., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Behavior, Compensation on Employee Performance in Non-Production. Journal of Research in Psychology (JRP). Vol. 1. No.4. pp. 13-66.

Darmayanti dan Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota. Jurnal Zona Manajemen. Vol.8. No.1., April 2016.

Fajrin, Istiqamah. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 61 No. 4 Agustus 2018.

Ferdous, Jannatal. 2017. A Journey of Organization Theories: From Classical to Modern. International Journal of Business, Economics and Law, Vol. 12, Issue 2 (April). ISSN 2289-1552

Goestiandi, Ekuslie, Gomulya, Berny. 2018. T.P. Rachmat on Excellent. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Gumilar, G. G., Ratnasari, S. L., dan Zulkifli. (2020). Komitmen Organisasional: Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Sekolah, dan Kepuasan Kerja. (2020). Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 1., Maret 2020. Hal. 48-56.

Hadiansyah, Andri, Purnamasari, Rini. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol .3, No. 2, September 2015.

Hardjana, Andre. 2019. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Hasugian, Martha, 2017. Upaya Komunikasi Internal Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Jiwa Daerah Atma Husada Mahakam. eJournal Ilmu Komunikasi, Volume 5, Nomor 4, 2017: 13-25.

Ibrahim, Abdi, Aziz, Mohamud Said. 2017. The Effect of Motivation On Employee Performance: Case Study In Hormuud Company In Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, Vol. 07, Issue, 11, pp.17001-17008, November, 2017.

Idris, Amirruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.

Khurotin, Nurul, Afrianty, Triwulida. 2018. Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Beon Intermedia Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Universitas Brawijaya Malang, Vol. 64, No. 1 November 2018.

Kurniawan, Mohd. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. JEMBATAN – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan Tahun XV No 1, April 2018.

Jacobis, Vanali, Kojo, Christoffel Kojo, Wenas, Rudy. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, , Vol.5 No24 juni 2017.

John, Peter, James V, Joseph, Tresya, Kochu. 2013. Modern Management in the Biblical Context: An Exploration. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 14, Issue 3 (Nov. - Dec. 2013), PP 01-08.

Lilo, C., dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supreme Nusapermai Development. Jurnal Zona Manajerial. Vol.7. No.2., Agustus 2015.

Morissan. 2013. Teori Komunikasi Individu Hingga Massa. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Munthe, Kristina, Tiorida, Ermina. 2017. Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol. 3, No. 1, April 2017. ISSN 2460-82.

Murwanto, D., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial, 8 (2).

Prasetyo, E. J., Ratnasari, S. L., dan Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi. Vol. 9. No. 2., Juli 2020. Hal. 186-201.

Priyono. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Surabaya: Zifatama Publishing.

Putri, N. R., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis. Vol.7. No.1., July 2019. Hal. 48-55.

Ratnasari, S. L. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18 (1).

Ratnasari, S. L. (2014). Pelatihan Dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Y Batam. Mix, 4.

Ratnasari, S. L., dan Sutjahjo, G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Manajemen. Vol. 1. No 2. Hal. 99-112.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., dan Nasrul, H. N. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR). Vol. 2. No. 1., Mei 2020. Hal. 15-25.

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli., Nasrul, H. W., dan Supardi. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Benefita. Vol. 5 No. 2. Juli 2020. Hal. 225-237.

Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.

Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.

Riduwan. 2015. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Jakarta: Alfabeta.

Rohaeni, Heni. 2016. Model Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika. Vol.4 No 1 (2016).

Saputra, Yulius Eka Agung. 2014. Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Setiawan, Vickry dan Hidayat, Rahmat. 2015. Pengaruh Metode Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan NDT (Non-Destructive Test) Pada PT. XYZ. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis | 2015 Vol. 3(2) 142-149 | ISSN: 2337-7887.

Setiawati, I., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Effects of Organizational Culture, Leadership Style, Motivation, and Organizational Commitment on Employee Work Discipline at Pancaran Maitri Foundation. Manajemen Research Spectrum. Vol.9, No.1 (2019). Pp. 42-47.

Solehah, S., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi. Vol.8. No.2. Hal. 210-239.

Strielkowski W., Shishkin A., Galanov V. 2016. Modern Management: Beyond Traditional Managerial Practices. Polish Journal of Management Studies. 2016. Vol.14 No.2.

Subekhi, Akhmad dan Jauhar, Mohammad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.

Sugijono. 2015. Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Orbith Vol. 11 No. 3 November 2015: 214 – 222.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Alfabeta.

Sukirno, Sadono. 2015. Makroekonomi: Teori Pengantar. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Sulaefi, 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Unversitas Merdeka Malang, Vol. 5, No.1, 2017.

Suranto, Aw. 2011. Komunikasi Antarpribadi. Jakarta: Universitas Terbuka.

Susanto, Ahmad. 2016. Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Jakarta: Prenada Media Group.

Usmara. 2018. Kajian Dan Teori Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Yuliarti. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Penataan Ruang Daerah Kabupaten Morowali. e Jurnal Katalogis, Universitas Tadulako, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 hlm 101-108.

Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.