PENGARUH ROTASI JABATAN, DISIPLIN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Abstract

Perusahaan merupakan suatu organisasi yang dimana didalamnya terdapat tujuan-tujuan tertentu dalam menjalankan usahanya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh rotasi jabatan terhadap produktivitas kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, dan pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Buana Cipta Propertindo tahun 2020 yang berjumlah 47 orang. Sampel terdiri dari 47 responden, yang diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa rotasi jabatan berpengaruh signifikan dengan perolehan angka t-hitung 6.684>1.681 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05, disiplin kerja dengan perolehan angka t-hitung 3.524>1.681 t-tabel dan signifikansi 0.001<0.05, beban kerja dengan perolehan angka t-hitung 3.861>1.681 t-tabel dan signifikansi 0.000<0.05. Variabel rotasi jabatan, disiplin kerja dan beban kerja dengan f-hitung sebesar 56.249>2.82 f-tabel dengan tingkat signifikan 0.000<0.05, dan rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.