FUNGSI STRATEGIS PEKERJA UNGGUL DAN KOMITMEN KERJA DI INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI

Harnida Wahyuni Adda, Heni Ardianto, Musdalifah Musdalifah, Ali Murad, Faruq Lamusa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa komitmen kerja pegawai sebagai pekerja unggul di perguruan tinggi. Penelitian dilaksanakan di Universitas Tadulako pada beberapa fakultas yang berlatar belakang ilmu-ilmu sosial, seperti Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, dan Fakultas Ilmu Sosial dan Politik. Sampel sebanyak 118 orang yang di pilih dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data adalah kuesioner tertutup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik sebagai pekerja unggul memperkuat komitmen pegawai di Universitas Tadulako yang secara positif dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Full Text:

PDF

References


Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran Talent Management Dalam Pembangunan Sdm Yang Unggul. Jurnal Sain Manajemen, 2(2), 28–40.

Astuti, S. D. (2010). Model person-organization fit (P-O Fit Model) terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 17(1), 43–60.

Bakuwa, R. C. (2013). Exploring The Hr Professionals ’ Employee Advocate Role In A Developing Country: The case of Malawi. Australian Juournal of Business and Management Research, 2(12), 39–48.

Buulolo, A., SL Ratnasari. (2020). Pengaruh Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasional, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. JURNAL DIMENSI. 9 (2), 339-351.

Bushra, F., Usman, A., & Naveed, A. (2011). Effect of Transformational Leadership on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore ( Pakistan ). Journal of Business & Social Science, 2(18), 261–268.

Hakim, L. (2011). Membangun Budaya Organisasi Unggul Untuk Keunggulan Kompetitif. Benefit, 15(2), 106–123. http://journals.ums.ac.id/index.php/benefit/article/view/1342.

Indriyanti, A. (2017). Peningkatan Mutu Dalam Manajemen Sdm Untuk Daya Saing Perguruan Tinggi Di Era Globalisasi. Prima Ekonomika, 8(1), 74–85.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi (Cetakan Pe). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.

Nurdin, Ihsan., SL Ratnasari, HW Nasrul. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Kemampuan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. PROSIDING SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF 1 (1), 524-533.

Rabiah, S. (2019). Manajemen Pendidikan Tinggi Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Sinar Manajemen, 6 (1), 58–67. https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JSM/article/view/551.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.

Ratnasari, SL., HW Nasrul, I Nurdin, Y Susilowati, EN Susanti. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Mataram: Penerbit Forum Pemuda Aswaja 1, 160.

Razak, Y., Syah, D., & Hsb, A. A. (2016). Kepemimpinan, kinerja dosen dalam peningkatan mutu pendidikan perguruan tinggi. Jurnal Penelitian Manajemen Pendidikan, 1(2), ISSN: 2548-3978.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. In Edisi Kedua, Cetakan ketiga. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Setiadi, I. K. (2019). Kajian Pengaruh Kuasa Kepemimpinan, Model Mental Dan Efektivitas Tim Kerja Terhadap Komitmen Kepada Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 81.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Sudarma, K. (2012). Mencapai Sumber Daya Manusia Unggul (Analisis Kinerja Dan Kualitas Pelayanan). Jurnal Dinamika Manajemen, 3(1), 76–83.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Jakarta: Kencana.

Ticoalu, L. (2013). Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 782–790.

Urika. (2020). Penilaian Kinerja SDM Dengan Pendekatan Human Resource Scorecard. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 74–86.

Verawati, Y., & Utomo, J. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus. Jurnal Analisis Manajemen, 5(2), 1–8.

Wahyudi, & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi: Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v10i1.2864

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.