PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN

Dini Anggraini

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan. Penelitian ini didesain sebagai penelitian deskriptif dan verikatif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif yang menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. X Batam. Jumlah karyawan PT. X Batam adalah 2329 orang, sampel yang diambil adalah sebanyak 95 orang.  Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah berupa kuisioner dengan menyerbakan kuisioner kepada responden.   Uji Kualitas Data menggunakan Uji Validitas Data, Uji Realibilitas dan menggunakan Uji Asumsi Klasik.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap terhadap produktivitas kerja, motivasi dan pengalaman kerja secara bersamaan terhadap tingkat produktivitas kerja.


Keywords


Motivasi; Pengalaman Kerja; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Gaspersz, Vincent. (2012). Production and Inventory Management For Supply Chain Profesional. Cetakan Kedelapan. Edisi Revisi dan Perluasan. Bogor: Vinchristo Publication.

Handoko Hani T. (2009). Dasar-Dasar Manajemen Produksi Dan Operasi Edisi I. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Organisasi Dan Motivasi. Cetakan ke-2. Jakarta: Bumi Aksara.

Kountur, Ronny. (2009). Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripi dan Tesis Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PPM.

Musfiqon,M. (2012). Panduan Lengkap Metode Penelitian Pendidikan. Penerbit Jakarta: PT. Prestasi Pustakaraya.

Prasetyo, Bambang dan Jannah, Lina Miftahul. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Teori Dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit PT. Rajagrafindo Persada.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2014). Kepemimpinan. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.

Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Surabaya: CV. Unggul Pangestu Nirmana.

Siagian, Sondang P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Hal 45-47.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana Media Group, Jakarta.

Veithzal Rivai&Ella Jauvani Sagala. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktik, Edisi Kedua. Penerbit PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Yunarsih, Tjutju dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).

Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v8i3.3117

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.