PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sofyan Sauri Hsb

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja. Fungsi kinerja sebagai variabel dependen dalam penelitian ini. Pelatihan dan motivasi merupakan fungsi variabel sebagai variabel bebas. Sampel penelitian ini berjumlah tiga puluh enam orang pekerja tetap di back office Rumah Sakit X Batam yang diperoleh seluruh pekerja. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan dianalisis dengan teknik Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).


Keywords


Pelatihan; Motivasi; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Daft, Richard L, 2004. Organization Theory and Design. Eight Edition. South Western: Thomson.

Dessler.G, 2003. Human Resource Management. New Jersey: Prentice-Hall.inc.

Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan, Yogjakarta: Andi Offset.

Handoko, T. Hani., 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, SP. Melayu, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama.

Ratnasari, S. L. (2010). Pengaruh Organizational, Citizenship Behavioral Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian. Journal of Innovation in Business and Economics 1 (02).

Ratnasari, S. L. (2011). Dampak Perubahan Organisasi Terhadap Pengelolaan SDM. Jurnal Zona Ekonomi. 9 (1), 11-17.

Ratnasari, S. L. (2011). Manajemen Indonesia. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan departemen Produksi PT. X (Persero) Surabaya. Jurnal Ekonomi & Bisnis (JEB) 5 (3), 245-251.

Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.

Ratnasari, S. L. (2012). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi PT. Iglas (Persero) Surabaya. Jurnal Zona Ekonomi, 29-36.

Ratnasari, S. L., Christiananta, B., Eliyana, A. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM). Vol. 24., No.1. April, 2012.

Rivai, Veithzal dan Basri, 2005. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karywan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai,Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen.P. dan Mary Coulter, 2005. Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Samsudin, Sadili, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Siagian Sondang P, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v1i3.3154

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.