ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan jenis data kuantitatif dari sumber data primer. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima sebanyak 54 orang dengan rincian pegawai negeri sipil (PNS) pada Dinas Cail 36 orang dan pegawai honor daerah sebanyak 18 orang. Sampel pada penelitian adalah seluruh karyawan pada kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima sebanyak 54 orang dengan teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi dan uji heterokedastisitas), analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi berganda, uji determinasi, uji f dan uji t. Hasil uji t dan uji f statistik menunjukan bahwa motivasi dan lingungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima dengan tingkat hubungan rendah dan besarnya pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja adalah sebesar 6,6% sedangkan sisanya 93,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti budaya organisasi, kompensasi, beban kerja dan lain sebagainya.
Kata Kunci : Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja;Kinerja Karyawan
Full Text:
PDFReferences
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., Tanjung, R. 2020. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal DIMENSI, 9(1), 74–86.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Rineka Cipta.
Azwar, S. 2016. Metode Penelitian. Pustaka Belajar.
Dewi, A. M. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Marthani. 6(1), 1–22.
Edison, A. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alfabeta:Bandung. (ed.)).
Ghozali, I. 2016. Aplikasi analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23 (edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Hasibuan, S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hustia, A. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Irman, Dewi, K, Shenny, O. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Prakarsa Tani Sejati Kabupaten Ketapang Hasanudin. Jurnal Pemikiran Masyarakat Ilmiah Berwawasan Agribisnis, 7(1), 159–168.
Kurniawan, H. 2020. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 3(3), 312–321.
Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Rumengan, T. L, Mekel, A. P. 2015. Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsrat Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 890–899.
Murtisaputra, E, Ratnasari, S. L. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja,Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 7(3), 439.
Nisa, A., Makmuri, M. K., Hasmawati. A. R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301.
Nuraldy, L. H. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Jaya Persada Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15, 80–86.
Rohendi, E. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Cimahi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 46–49.
Sedarmayati. 2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. In Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed. Methods).
Supriyanto, H., Mukzam, M. D. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan LPP Radio Republik Indonesia Stasiun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 58(1), 141–146. https://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Widhianingrum, W. 2020. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 45–54. https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.750
DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3230
Refbacks
- There are currently no refbacks.
![Creative Commons License](http://licensebuttons.net/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.