ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Ferry Setiawan, Ade Parlaungan Nasution, Yuniman Zebua

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui kepemimpinan tranformasional, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Siringo-ringo Rantauprapat dengan komitmen organisasi, sesuai dengan visi dan misi perusahaan agar mencapai hasil yang baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Dalam penelitian ini, peneliti membagikan sebanyak 281 angket tetapi banyaknya karyawan yang mengisi angket penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang tergabung laki-laki dan perempuan. metode yang digunakan dalam pengumpulan data menggunakan metode kuisioner. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan tranformasional sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi.

Keywords


Kepemimpinan Tranformasional; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi.

Full Text:

PDF

References


Anon. N.D. “Leadership Transformasional And Ability Impact Towards.” (Hasibuan 2002):42–53.

Atmojo, Marnis. 2012. “The Influence Of Leadership, Organizational Culture, And Work Environment And Job Satisfaction On Employee Performance.” Universitas Riau, Riau 5(2):2019.

Ayu, Nimas, Aulia Pitasari, And Mirwan Surya Perdhana. 2018. “KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR.” 7.

Giri, P. T., Jaya Garmindo, Partial Least Square, Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transformasional, And Kepuasan Kerja. 2020. “Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis.” 13(30):1–13.

Helmi, Avin, And Iman Arisudana. 2009. “Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan Dan Berbagi Pengetahuan Dalam Organisasi.” Jurnal Psikologi 36(2):95–105. Doi: 10.22146/Jpsi.7888.

Iskandar, Iskandar, Faisal Matriadi, And Aiyub Aiyub. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personil Polri Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Kota Lhokseumawe.” J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) 4(2):41–66.

Journal, Diponegoro, And O. F. Management. 2017. “Departemen Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro Jl. Prof. Soedharto SH Tembalang, Semarang 50275, Phone: +622476486851.” 6:1–11.

Kasus, Sudi, Pada Pt, Roy Johan, Agung Tucunan, Wayan Gede Supartha, And I. Gede Riana. 2014. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa).” 9:533–50.

Khan, Saif Ur Rehman, Mahwish Anjam, Mohammad Abu Faiz, Faisal Khan, And Hashim Khan. 2020. “Probing The Effects Of Transformational Leadership On Employees’ Job Satisfaction With Interaction Of Organizational Learning Culture.” SAGE Open 10(2). Doi: 10.1177/2158244020930771.

Köse, Serap Durukan, And Tuncay Köse. 2017. “The Effect Of Job Satisfaction On Organizational Commitment Of Healthcare Personnel.” IOSR Journal Of Business And Management 19(01):54–59. Doi: 10.9790/487x-1901025459.

Kristian, Bagas, And Agatha Ferijani. 2020. “The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Employee Performance With OCB As The Intervening Variables.” Journal Of Management And Business Environment (JMBE) 2(1):1. Doi: 10.24167/Jmbe.V2i1.2464.

Markovic, Milivoj, Nikola Draskovic, And Vladimir Gnjidic. 2018. “Product Innovation, Process Innovation And Competitive Lessons From Consumer Electronics Industry.” Annals Of DAAAM And Proceedings Of The International DAAAM Symposium 29(1):0004–0008. Doi: 10.2507/29th.Daaam.Proceedings.001.

Nurandini, Arina, Eisha Lataruva, Jl Prof, And Soedharto Sh. 2014. “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta).” Jurnal Studi Manajemen Organisasi 11(1):78–91. Doi: 10.14710/Jsmo.V11i1.13164.

Porter, Jeanette A. 2015. “The Relationship Between Transformational Leadership And Organizational Commitment In Nonprofit Long Term Care Organizations: The Direct Care Worker Perspective.” Creighton Journal Of Interdisciplinary Leadership 1(2):68. Doi: 10.17062/Cjil.V1i2.13.

Pugliese, Emanuele, Lorenzo Napolitano, Andrea Zaccaria, And Luciano Pietronero. 2019. “Coherent Diversification In Corporate Technological Portfolios.” Plos ONE 14(10):1–22. Doi: 10.1371/Journal.Pone.0223403.

Rahmawati, Rini, And Diana Sulianti K. Tobing. 2019. “The Role Of Transformational Leadership On Organizational Commitment And Job Satisfaction Of Tax Office Officers (KPP) In Banjarmasin.” International Journal Of Scientific And Technology Research 8(7):11–17.

Septyan, Faris Bayu, Mochammad Al Musadieq, And Mochammad Djudi Mukzam. 2017. “MOTIVASI DAN KINERJA ( Studi Pada Karyawan CV . Jade Indopratama Malang ).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 53(1):81–88.

Susiawan, Susilo, And Abdul Muhid. 2015. “Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi.” Persona:Jurnal Psikologi Indonesia 4(03):304–13. Doi: 10.30996/Persona.V4i03.725.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3285

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.