PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Herni Widiyah Nasrul, Martinus Buulolo, Sri Langgeng Ratnasari

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam sebanyak 198 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin berjumlah 132 responden. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah: karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Kinerja Karyawan; Karakteristik Individu; Lingkungan Kerja; Iklim Organisasi; Motivasi; Kompensasi

Full Text:

PDF

References


Agustya, H. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61, No. 3, 109-112.

Antika, Rindy & Ratnasari, Sri Langgeng. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.8., No.2., 2016. Hal.1-8.

Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Edisi I, Yogyakarta: Gava Media Anggota Ikapi DIY.

Budianto, A & Kartini, A. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. SPBU Distribusi Wilayah I Jakarta, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No. 1, 103-104.

Desthiani, U. 2018. Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretari Universitas Pamulang, Jurnal Sekretari Vol. 5, No. 1, 10.

Dion & Aryanda. 2015. Pengaruh Komitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dipa Pharmalab Intersains Di Jakarta, Jurnal Manajerial Vol. 9, No. 1, 13-16.

Fadhil, A. & Mayowan, Y. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 54, No. 1, 40-41.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Heny, S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA Vol. 9, No. 1, 44 – 53.

Jaccobis, G.V. & Kojo, C. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Vol. 5, No. 24, 2017.

Kasmir, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Masram, & M’uah, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mundakir. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Journal Business Management Analysis (BMAJ) Vol. 1 No. 1, 39.

Nurcahyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 1, 500 – 532.

Nawa, F & Sesilya, K. 2017. Pengaruh Kompensasi Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur, Jurnal Agora Vol. 5, No.3, 245.

Priyono, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidiarjo: Zifatama Publisher.

Pradita. 2017. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang, Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 4, No. 2, 153-164.

Ratnasari, Sri Langgeng. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Swasta Di Kota Batam. Proseding Seminar Nasional KITA Tahun 2017. Hal. 776-787.

Rahmat, H. & Cavorina, A. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cladtek BI Metal Manufacturing, Journal Of Business Administration Vol 1, No. 2, 187-197.

Rahmawardani, G. & Bambang, S. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi pada Karyawan PT. Gajah Tunggal, Tbk, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44, No.1, 3-4.

Tegar, N. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Karyawan, Yogyakarta: Quadrant.

Umar, H. 2019. Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Saleh, L. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja di STIE Pasaman Simpang Empat, Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol. 3, No. 2, 75-84.

Siddik, Siswan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Displin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sarolangun. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Terbuka. Jakarta.

Santoso, S. 2016. Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: Elekmedia Computindo.

Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: Prenadamedia Group.

Sunyoto, D. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama.




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v10i2.3312

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.