PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DESA SUKAINDAH KECAMATAN SUKAKARYA KABUPATEN BEKASI

Rahmat Hidayat, Saur Panjaitan, Abdul Hayi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah metode analisis data dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor desa yang berjumlah 50 orang dengan variabel independen Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja sedangkan Kinerja Pegawai menjadi variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 31,4%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,412 > 2,012). Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 24,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,684 > 2,012). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 44,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,976 > 2,012). Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y=21,080 + 0,193X1 + 0,354X2 + 0,236X3 dan kontribusi pengaruh sebesar 42,6%. Sedangkan 57,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitin ini.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM., Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19(2), 133–151. https://doi.org/10.1002/eji.201370106

Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Dr. HASRUDY TANJUNG. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 151(01), 10–17. http://jurnal.umsu.ac.id

Egie, D., Sumardi Hr, & Nurhayati, N. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU. Jurnal Investasi, 5(2), 72–79. https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.30

Eri Susan, 2019:1. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 40–47. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2215

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. In Jurnal Agora (Vol. 5, Issue 1, pp. 1–131). http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf

Gunanto, D. S., Suprihati, S., & Aristi, F. W. (2018). Pengaruh Financing To Deposit Ratio (Fdr), Dana Pihak Ketiga (Dpk) Dan Return on Asset (Roa) Terhadap Pembiayaan Musyarakah. Jurnal Ilmiah Edunomika, 2(02), 598–608. https://doi.org/10.29040/jie.v2i02.316

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Mestika K Malau, W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sansyu Precision Batam. Jurnal Rekaman, 4(2), 487–498.

Mottoh, S. N. (2015). PENGARUH TRANSFORMASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: DINAS KESEHATAN MANADO). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiens, 15(04), 436–446.

Ngongo, M. H. L., & Duka, G. B. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STIPAS KEUSKUPAN AGUNG KUPANG. JURNAL SELIDIK, 1(1), 47–57.

Nurusshobakh, A. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif dan Reward terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(3), 124–134.

Reza Nurul Ichsan, Eddi Surianta, L. N. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI LINGKUNGAN AJUDAN JENDERAL DAERAH MILITER (AJENDAM) – I BUKITBARISAN MEDAN. JURNAL DARMA AGUNG, Volume 28(2), 24.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PELATIHAN, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN. In JURNAL DIMENSI (Vol. 9, Issue 3, pp. 461–479). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/download/2722/1893

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2), 1–24. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i2.919

Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado. Jurnal EMBA, 5(2), 1599–1606. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16229

Tri, C., & Rokhani, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Sekolah di SDN Dengkek 01 Pati. Journal Industrial Engineering & Management Research ( Jiemar), 1(2), 1–8. https://doi.org/https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i2 Pengaruh

Yasti Valen Ginting, Steven Yap, C. Y. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CAPELLA DINAMIK NUSANTARA MEDAN. JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 122–136. http://ejournal.lmiimedan.net




DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3418

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.